Dispositifs d’épargne salariale : peut-on nier le gain pour les salariés ?
Avec la participation et l’intéressement, les salariés de Nexter bénéficient du fruit de leur travail, en rapport avec les bénéfices de l’entreprise et des efforts réalisés en faveur de la performance de Nexter. Révisés à quelques reprises, les accords ont apporté aux salariés des dividendes qui ont parfois affleuré l’équivalent de deux mois de salaire net. Quel salarié de Nexter regrette aujourd’hui la mise en oeuvre de ces dispositifs ? S’il est vrai que le partage des bénéfices de l’entreprise est inégal au regard des retours aux actionnaires, il n’empêche que le cumul de la participation et de l’intéressement demeure un gain du pouvoir d’achat indéniable sur ces dix dernières années.
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