Actualités Groupe UES

LA FEMME D'ANDRE GOLLIARD NOUS A QUITTE

Nous avons appris le décès de la femme d'André Golliard (longtemps DSC CFDT à Nexter puis administrateur CFDT). Elle souffrait d'un cancer et la maladie l'a emporté hier en fin d'après-midi.Toute l'équipe CFDT Nexter adresse ses condoléances à André et à toute sa famille.

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NEGOCIATION DU 1 JUIN 2018

NAO Salaires : 3,1 % pour les mensuels, 3% pour les cadres
Intéressement et Participation : Plus de 10 M€ malgré une faible participation
Futures Instances : Définir les règles de fonctionnement à NEXTER

Cette réunion de négociation a permis de faire évoluer la politique salariale 2018, mais ces améliorations restent soumises à la signature des organisations syndicales. La CFDT qui a fait intégrer plusieurs de ses demandes, fera le point avec ses équipes dans les jours qui viennent. Sur l’abondement, la direction en est restée au 125% limité à 500€ brut. Les résultats de la participation et de l’intéressement sont en amélioration, grâce à l’intéressement (signé par la CFDT et la CGC).

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PREMIERE NAO SALAIRES 2018

Une enveloppe à 2,6%, Pas de prime exceptionnelle pour les cadres, Pas d’AG, et 12% de promotions. Avec une volonté de conclure rapidement !

C’est devenu un grand classique lors des négociations salariales, la direction vient à la première réunion avec des propositions nettement en dessous de celles faites par les organisations syndicales. Cette fois, elle ne peut pas dire qu’il y a une différence importante de revendications entre les OS. Ceci montre au moins que l’attente des salariés est homogène. La direction devra en tenir compte dans sa future proposition. Cette réunion a permis d’aborder les nouvelles règles qui régiront le droit syndical et les nouvelles instances imposées par les ordonnances dites Macron. Il s’agit de définir les outils favorables au dialogue social à Nexter, mais pour cela la direction ne doit pas remettre en cause ce qui fonctionne bien…

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NEGOCIATION DU 24 AVRIL 2018

Négociation salariale : Du mieux, mais pas encore satisfaisant
Abondement PEE PERCO : la CFDT attend de l’exceptionnel
Nouvelles instances CSE : Ne pas tout remettre en cause

Cette deuxième réunion de négociation sur les salaires se déroulait au Siège alors que plusieurs sites débrayaient à l’appel de la CFDT et de la CGT. La direction a fait plusieurs avancées dans sa proposition, mais le résultat reste déséquilibré pour les mensuels. Sur l’abondement, après avoir proposé de seulement reconduire les mesures 2017, la direction semble avoir entendu la demande CFDT (à suivre…). Les partenaires sociaux ont examiné les critères d’intéressement 2018 qui serviront au calcul du versement 2019. Enfin, la réunion s’est terminée sur la négociation de la mise en place des nouvelles instances représentatives des salariés.

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ACCORD GPEC EMPLOI GAGNANT

La CFDT améliore le contenu de ce nouvel accord GPEC et le signe !

Accord après accord, la GPEC s’améliore à NEXTER et la CFDT a façonné cet édifice sur lequel tous les salariés peuvent s’appuyer pour sécuriser et améliorer leur parcours professionnel. C’est article après article que la CFDT a amendé le contenu de cet accord en recherchant toujours les meilleures conditions pour les salariés. L’emploi est évidemment au coeur de ce texte, mais c’est aussi l’intergénérationnel, le développement des compétences, la mobilité et les mesures d’accompagnement qui ont été revus. N’hésitez pas à demander l’accord aux représentants CFDT que vous retrouverez aussi sur le site CFDT Nexter.

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