Actualités Groupe UES

NEGOCIATIONS DU 20 JUIN 2017

PARTICIPATION ET INTERESSEMENT : 2 accords d’UES
QVT, ELECTIONS DE FIN D’ANNEE, CHARTE EXPATRIES…

Cette réunion a permis d’avancer sur les nouveaux accords de participation et d’intéressement qui doivent être conclus avant la fin de ce mois. La CFDT a obtenu plusieurs avancées sur ces deux dossiers. L’accord sur la QVT était aussi à l’étude, mais la CFDT n’est pas encore satisfaite du contenu qui doit aller plus loin en termes d’objectifs afin d’améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Pour les élections de fin d’année, la direction a réitéré sa volonté de passer au vote électronique et de passer à un mandat d’une durée de 3 ans. Enfin, la présentation de la charte des expatriés s’est poursuivie, mais il faut reconnaître qu’en matière d’explications nous sommes restés sur notre faim.

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LA CFDT SIGNE L'ACCORD SALARIAL

La CFDT obtient 2.6% et l’application au 1er avril !

Le vendredi 9 juin, la direction envoyait son projet d’accord de la politique salariale pour signature. Après analyse de ses équipes, la CFDT a rédigé un courrier pour augmenter l’enveloppe et la porter ainsi à 2.6%. Elle s’est engagée à signer l’accord si la direction donnait droit à cette demande, accompagnée d’une rétroactivité au 1er avril. Le DRH du groupe vient de nous répondre favorablement, donnant ainsi un +0.1 d’AI pour les mensuels et pour les cadres. La CFDT a pris ses responsabilités dans cette négociation en étant force de propositions et en signant les avancées acquises ces dernières semaines.

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NEGOCIATIONS DU 8 JUIN 2017

Salaires : une enveloppe à 2.5%, c’est mieux !
Intéressement Participation : évolutions à la marge
Accord QVT : Construire les futurs objectifs
Charte expatriation : une volonté d’uniformiser

Cette réunion de négociation avait de nombreux sujets à l’ordre du jour. Hormis le sujet de la politique salariale pour laquelle la direction a signifié que c’était la dernière négociation, les autres points à l’ordre du jour nécessiteront d’autres échanges pour construire les futurs accords. Par ailleurs et pour la première fois, la direction a accepté de présenter la chartre des expatriés. Le manque de temps a cependant réduit les débats et le DRH s’est engagé à poursuivre cette présentation ultérieurement.

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SALAIRES 2017 : ENCORE UN EFFORT !

La CFDT demande une enveloppe à 2.6%

La dernière réunion de négociation salariale s’est déroulée hier avec une remontée de l’enveloppe à 2.5% (soit +0.2%), permettant d’augmenter les AI pour les cadres et les AG mensuels. La CFDT a réuni rapidement ses équipes et a analysé la progression de cette négociation qui a permis d’intégrer de nombreuses revendications CFDT. Cependant, la CFDT a adressé un courrier à la direction de Nexter ce vendredi 9 juin pour obtenir 2.6% et indiquer qu’avec une telle enveloppe et une application au 1er avril, elle signera l’accord salarial 2017.

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FEAE : MINISTERE DES ARMEES : PREMIERE RENCONTRE !

Mercredi 7 juin, nous étions reçus en audience bilatérale pour un premier contact, suite à sa nomination, par Monsieur Lara-Adélaïde, nouveau conseiller social de la nouvelle Ministre des Armées.
Points abordés :
- Changement de nom du Ministère.
Pas d’inquiétude à avoir à ce sujet. Le périmètre du ministère ne change pas.
- Pourquoi Conseiller social et budgétaire ?
Suite à une directive du Président de la République, les cabinets ministériels ont été réduits en taille et recentrés sur leurs rôles politique et stratégique. Par conséquent, les directions et services du ministère voient un accroissement de leurs responsabilités dans leur champ de compétence.
Concernant le couplage du social et du budgétaire, cela serait plus efficace lors des arbitrages avec Bercy lors des discussions sur la hauteur du budget des Armées et notamment sur les effectifs de personnels civils.

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