64 ANS : C'EST NON !

RETRAIT DE L'AGE PIVOT

retraites

Depuis plusieurs mois la CFDT se mobilise pour peser sur la future réforme des retraites. Si notre organisation défend depuis plus de 10 ans la mise en place d'un régime universel, nous combattons la mesure injuste et inutile d'un âge pivot à 64 ans qui  pénaliserait notamment celles et ceux ayant commencé à travailler jeunes.

Pour accentuer encore notre pression sur le gouvernement, nous lançons une pétition: "Retrait de l'âge pivot : la retraite à 64 ans, c'est non !" Signez-la pour obliger le gouvernement à retirer l'âge pivot et améliorer son projet de réforme !

Si le retrait de l'âge pivot est un préalable pour la CFDT, nous demandons également des améliorations du projet de réforme sur au moins trois points :

  • La prise en compte de la pénibilité ;
  • Un réel dispositif de retraite progressive ;
  • Un minimum de pension pour une carrière complète supérieur aux 1000€ prévus.

Il est également indispensable de sécuriser la transition des travailleurs des régimes spéciaux et des fonctions publiques.

RETRAITES : DECRYPTAGE DU COURRIER DU PREMIER MINISTRE

Vendredi 10 janvier, le gouvernement a transmis son projet de loi aux Caisses, aux partenaires sociaux et au Conseil d’Etat pour la première étape du processus législatif.
Vendredi également, se tenaient une série de bilatérales entre Matignon et lespartenaires sociaux pour discuter de la méthode pour la conférence de financement.

A l’issue de ces réunions, le Premier ministre a annoncé l’envoi le lendemain d’un courrier aux partenaires sociaux proposant un compromis. Cette Info Rapide vise à décrypter ce courrier reçu le 11 janvier. Celui-ci contient des éléments positifs pour la CFDT : - Le maintien de la volonté d’une réforme ambitieuse, visant à construire un « système universel de retraite, par répartition et par points. » Celui-ci concernera l’ensemble des Français. - La poursuite des concertations thématiques sur les sujets suivants : pénibilité, minimum de retraites, emploi des  seniors, et gestion des fins de carrière dans le privé comme dans le public. Les résultats de ces concertations devraient intégrer, au moins pour ce qui en dépend, le projet de loi. - Le  Premier ministre confirme que la gouvernance du futur système sera  largement confiée aux partenaires sociaux et bénéficiera des leviers nécessaires.

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COMITE DE GROUPE DU 9 OCTOBRE 2019

Présentation des résultats de Munitions et…
Plan de suppressions de 29 postes chez MECAR

Alors que le Groupe Nexter connaît une embellie sur Nexter Systems avec les contrats Scorpion et à l’export, la filière Munitions connaît des difficultés liées à des blocages de licences en direction de certains pays du Moyen Orient. D’un côté Nexter Systems réalise un plan de recrutements de plus de 400 CDI, et de l’autre le Groupe annonce des licenciements dans sa filiale belge. La direction présentait ce jour un point sur les perspectives économiques et d’emploi des activités munitionnaires, et le plan de redressement pour un retour à l’équilibre de Mecar.

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CSE CENTRAL DU 11 FEVRIER 2020

Evolution de l’emploi et des compétences en 2020, Nouvelle organisation de DSSC, Intégration KNDS.

Ce comité central a permis de faire la synthèse des conséquences de la stratégie sur l’emploi et les compétences. Il fait suite au CSEC Stratégie de décembre, des commissions économique et formation de février. Les élus CFDT et CGT ont toutefois engagé une expertise qui traitera du sujet emploi/compétences, mais aussi des comptes (présentation en avril) et de la politique sociale. Ce CSEC a permis également au nouveau directeur du Soutien de présenter sa nouvelle organisation et au directeur du développement Corporate de KNDS de faire le point d’avancement sur l’intégration de Nexter dans le groupe franco-allemand.

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MANISFESTE DE LA CFDT POUR LES RETRAITES

Depuis trente ans, les débats sur les retraites se sont centrés sur les déficits de notre système et sur les moyens de les réduire. Aujourd’hui, notre système s’est fortement rapproché de l’équilibre financier, c’est donc le bon moment pour appréhender la retraite autrement et lui redonner du sens.

Afin de sortir d’une approche uniquement comptable, la CFDT a lancé une grande enquête Parlons retraites. Cette enquête a pour but de donner la parole à toutes et tous, salariés, agents publics, indépendants, demandeurs d’emploi, apprentis, stagiaires, étudiants ou retraités. Il s’agit de comprendre la vision des actifs comme des retraités, mais aussi leurs aspirations en matière de retraites.

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