COMPTE RENDU DU CE DU 31 AOUT 2017

Travaux d’été, Téléphonie, et Investissements 2017…

La réunion du comité d’établissement au mois d’août est traditionnellement l’occasion de faire le point sur les travaux réalisés pendant la fermeture. L’ordre du jour a également permis d’aborder l’avancement des investissements 2017, et le chantier sur la téléphonie engagé sur l’ensemble du groupe Nexter. Enfin, la direction a présenté sommairement le déroulement des manifestations du centenaire de l’établissement de Roanne, sans en préciser la période exacte (au cours du dernier trimestre 2017).

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COMPTE RENDU DU CE DU 18 JUILLET 2017

Fermeture début août, mais pas pour tout le monde...

Production DI
Le plan de production est respecté dans son ensemble. Une seule ligne accuse un léger retard c'est l'activité des rechanges avec notamment une pièce qui demande de trouver et qualifier un nouveau fournisseur. Pas de nouvelle concernant les contrats en cours de prospect. La fin d'année verra la mise en place de l'activité 10RC SEPAR en travée 17 nord.

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COMPTE RENDU DU CE DU 29 JUIN 2017

L’avenir se prépare dès maintenant, Roanne est en marche !

Depuis la nouvelle organisation de Nexter Systems, il a été convenu que les élus auront un point trimestriel alternant entre DIS, DSSC et DSP (suivi de Scorpion). Le cycle a démarré ce mois avec une présentation de l’avancement du programme Scorpion. Les productions de la Division Industrielle font toujours l’objet d’un suivi mensuel et « tout est au vert » comme le dit L. Monzauge. Une présentation du programme 10RC SEPAR est venue compléter l’ordre du jour, ainsi que le plan de formations 2016 et 2017 qui a reçu l’avis favorable des élus CFDT.

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GPEC ROANNE A MI-ANNEE 2017

La direction locale reste (trop) prudente sur les embauches et la réorganisation de Systems perturbe le suivi de la GPEC.

Comme les élus l’avaient demandé à la direction centrale, la vision de l’emploi et des compétences est réactualisée mi-année en fonction des commandes obtenues. Si en début 2017, la direction du Groupe s’est engagée sur 300 embauches CDI, elle a mis au conditionnel un certain nombre de recrutements supplémentaires car elle ne souhaitait pas anticiper certains contrats export. Nous avions donc rendez-vous en GPEC locale pour faire le point afin d’affiner l’équilibre charge capacité de Roanne, mais aussi pour examiner les futurs contrats d’apprentissage ou contrat de professionnalisation pour préparer l’avenir avec les plus jeunes. Cette réunion de GPEC, la première depuis la réorganisation de Systems, n’aura pas permis de faire toute la clarté sur tous les positionnements de salariés…

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COMPTE RENDU REUNION DP DE JUIN 2017

Le financement du système de badgeage ampute d’autant celui des travaux prévus !

1. La CFDT demande si c’est normal que des salariés Nexter n’aient pas de nouvelle sur des offres pour lesquelles ils ont postulé en interne depuis plus d’un mois.

Nous avons un engagement de réponse mais pas de délai. Nous essayons de répondre aussi à ceux qui n'ont pas d'entretien.

Il est important que les salariés ayant postulé à un poste puissent avoir une réponse rapidement afin d’être rassurés en cas de réponse positive, ou d'envisager d'autres solutions en cas de réponse négative.

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