COMPTE RENDU DU CE DE NOVEMBRE 2017

Une production performante et les élections du personnel repoussées en décembre 2018 par la Direction

Lors de cette réunion la Direction a présenté un plan de production qui se veut performant malgré quelques retards de livraisons de composants ou de décalages de productions. L’ordre du jour incluait également un point sur la modification du règlement intérieur ainsi qu’un autre lié au report des élections professionnelles en décembre 2018. L’ordre du jour était complété par un point trimestriel DIS et la présentation des informations sociales.

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COMPTE RENDU REUNION DP DE NOVEMBRE 2017

Des améliorations en termes d'organisation et de communication sont indispensables

1. Les élus CFDT demandent que le salon EUROSATORY 2018 soit ouvert à toutes les catégories de métiers et de personnels.

Lors du dernier Eurosatory seulement les commerciaux étaient conviés. La question sera transférée au service communication du
groupe. Un travail d'amélioration de la communication est en cours.

La CFDT attend une amélioration de la communication au sein du groupe. Elle se doit d'être régulière et partagée au plus grand nombre. Le salon Eurosatory restant néanmoins un évènement majeur digne d'intérêt pour tous les salariés du groupe.

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COMPTE RENDU REUNION DP D'OCTOBRE 2017

1. Les élus CFDT demandent des informations concernant la remontée des demandes de formation pour 2018.

La saisie a été réalisée le 29 septembre. Les arbitrages des managers réalisés le 13 octobre et les arbitrages finaux seront faits le 27 octobre par les directions et le responsable formation. Une commission formation se déroulera en novembre avec une communication ensuite.

Après les arbitrages et la commission on espère que les réponses apportées aux salariés seront claires et avec les explications nécessaires même pour le CPA. La CFDT demande également un élargissement du panel de formations dans le cadre du CPA.

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COMPTE RENDU DU CE DU 26 OCTOBRE 2017

L’anticipation des embauches CDI reste compliquée à Roanne

Lors de cette réunion du comité d’établissement de Roanne, le sujet des embauches a été omniprésent. Il faut dire que l’article paru dernièrement sur 200 embauches à Nexter Roanne suscite beaucoup de discussions dans l’entreprise et même hors de celle-ci. La CFDT accueille cette publication comme une bonne nouvelle pour notre site, qui répond enfin aux perspectives de charge à venir. En interne, la communication reste pourtant plus prudente et lorsque les organisations syndicales rentrent concrètement dans le sujet, la direction nous sert le discours de la prudence. Il faudrait donc comprendre que les intérimaires devront attendre le démarrage des productions Scorpion pour décrocher leur CDI ou encore que les apprentis passeront par une période d’intérim pour les mêmes raisons. Cela ne ressemble pas beaucoup au discours du PDG sur l’emploi en début d’année qui s’appuyait sur de l’anticipation, ni même à l’enthousiasme de la direction centrale très récemment concernant la hausse des effectifs en CDI.

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COMPTE RENDU DU CHSCT DU 21 SEPTEMBRE 2017

Future implantation Griffon : la Direction contrainte d’assouplir sa position et de repousse la consultation !

Lors du CHSCT, le point 5 concernant la consultation sur l’activité « Griffon base » a amené un débat où les élus ont dénoncé la manque d’informations précises et ont exigé de repousser cette consultation (de 2 mois). En effet, nous attendons des décisions de la part de la Direction concernant les solutions envisagées pour le captage et l’extraction des fumées de soudage. Il faut également une prise de décision concernant la préparation des tôles (utilisation du système laser ou non). La CFDT n’oublie pas aussi les autres activités, usinage, pose des inserts, peinture lavage etc…

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Compte rendu complet