PROJET FAN : " QUE DE TEMPS PERDU "

Après des mois de dialogue et de travaux syndicaux la direction vient de décider de laisser tomber le projet FAN.

Dans un souci de transparence vis-à-vis des salariés de l’ensemble du groupe la CFDT se doit de revenir, de façon factuelle et précise, sur l’ensemble des éléments de ce dossier afin que chacun puisse se faire son point de vue. Il est nécessaire de mettre chaque acteur de ce projet face à ses responsabilités.

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LE PROJET DE CESSION DE TULLE EST ABANDONNE

Trop de contraintes, la direction jette l’éponge !

Après plus de six mois de discussions, la direction de Nexter abandonne son projet de cession à Mécabrive, des activités de traitements thermiques et de surfaces de Tulle.
Officiellement, elle donne pour explication : une trop forte opposition des salariés au projet de cession et un rejet de la proposition syndicale alternative qu’elle juge trop compliquée.

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COMPTE RENDU DP DE MAI 2017

N° 25-2017

Permanence mutuelle

Serait-il possible que la personne intervenant pour le compte de la MCDEF puisse avoir une salle de réservée fixe ? Les personnels la rechechent systématiquement. Faire une information identique à celle réalisée pour l’assistante sociale mentionnant les dates et le lieu de la permanence.

Réponse : Nous allons faire passer cette information sur l’affiche des permanences.

Commentaire CFDT : Nous sommes toujours à la recherche de salle ou bureau de passage. Actuellement à l’étage du 421, côté salle de réunion, 3 bureaux sont inutilisés. Nous soumettons l’idée de les remettre en fonction.

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TT/TS DE TULLE : PROPOSITION ALTERNATIVE

Pour l’intérêt des salariés et préserver ceux de Nexter aussi !

Le projet de cession des traitements de surfaces et thermiques de Mechanics, lancé par la direction ce début d’année, reçoit une vive opposition des salariés de Tulle. Depuis le début de la procédure, la CFDT reconnait l’intérêt du projet sur l’aspect industriel mais condamne la forme qui consiste à imposer une vente globale des TT/TS et un transfert des contrats de travail des salariés concernés par cette activité. Depuis des mois, les élus CFDT multiplient les échanges avec les directions de Nexter et Mécabrive, mais aussi les élus politiques et Préfet (représentant de l’Etat) pour faire évoluer ce projet. A ce stade, l’intersyndicale CFDT/CGT a construit une proposition alternative pour répondre à la fois aux attentes des salariés, et à la fois aux aspects stratégiques de certains moyens pour Nexter. La CFDT attend maintenant que la direction amende son projet, si elle souhaite le mener à son terme.

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COMPTE RENDU DP D'AVRIL 2017

N° 17-2017

Stage récupération points

Depuis le 1er janvier 2017, la loi impose aux employeurs propriétaires de véhicules utilisés par leurs salariés de révéler l’identité du conducteur ayant commis une infraction routière.

Avec le nouveau régime, le salarié dénoncé perdra automatiquement des points sur son permis de conduire, ce qui pourra entraîner l’annulation de son permis pour solde nul. Le permis de conduire étant nécessaire, cela entrainera son licenciement.

Serait-il possible que l’employeur étudie la possibilité de prendre en charge les stages de récupération des points ainsi que les congés associés à ces stages ?
Réponse : Le collaborateur doit respecter le code la route. Des séances de sensibilisation aux risques routiers ont été faites. Dans ces conditions, il n’est pas prévu que l’employeur prenne en charge les stages de récupération de points ni les congés associés.