Candidats Satory Est

Candidats 2016 2017

PAROLE D'ELUS N° 36

CE centre 24/09/2015 : GPEC ... où ça ?

Vous avez toutes et tous pu lire notre expression locale sur la GPEC à Satory, dont il serait euphémique de dire qu'elle nous laisse sur notre faim ... Ce qui nous laisse aussi sur notre faim est le faible niveau d'embauche des apprentis en fin d'études, à peine 22% pour 50% d'objectif central. On pourra toujours nous expliquer que certains n'ont pas souhaité rester, que d'autres ne correspondaient plus à des besoins de l'entreprise ... N'empêche, on a bien su, par exemple au soutien, embaucher des apprentis qui ont effectué leurs 3 ans à Bourges ou Roanne. Alors quoi ? On gère ou bien ?

Lire la suite...

PAROLE D'ELUS N° 35

DP siège 29/01/2015 : C’est risqué ...
A l’époque où il devient risqué de voyager à l’étranger, les salariés concernés attendent avec impatience et depuis des mois que soit mise à jour la note encadrant les missions dans les pays à risques. En effet, le scan distribué il y a quelques temps, sans référence, nous semble tout de même un peu léger au regard des enjeux. Dans le cadre du plan Vigipirate  « Alerte attentat », l’organisation du contrôle de l’accès à l’enceinte du Siège nous semble quelque peu « dérisoire » tant les moyens mis à disposition des agents de sécurité sont maigres et leurs consignes assez floues. Les élus CFDT ont demandé que les conditions de travail de ces agents soient améliorées si les dispositions actuelles devaient se prolonger.

Lire la suite...

GPEC : OUTIL DE PROGRES OU CONTRAINTE ?

Le CCE va avoir à travailler sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en octobre alors que la finalisation de KANT est en marche. Pour ce faire, les élus ont  besoin d’un retour des centres afin de consolider toutes les données du groupe. Dans chaque centre a été mis en place un groupe de travail pour suivre ce dispositif au moins deux fois par an.

Lire la suite...

BULLETIN N° 49

Le premier trimestre de l’année arrive à son terme et c’est la période des bilans, la politique salariale, la formation, la GPEC, les Activités Sociales et Culturelles, l’intéressement et la participation. Pour tous ces dossiers capitaux, la CFDT est restée dans l’action pour les faire avancer vers plus de possibilités et de résultats pour tous les salariés de Nexter.

Lire la suite...