PAROLE D'ELUS N° 34

Projet KANT : Le PDG rencontre les organisations syndicales de Satory
Dans la continuité de sa tournée des sites de Nexter Systems et dans le cadre de sa campagne de communication autour du projet KANT, le PDG est venu sur le site de Satory le 16 septembre pour présenter ce projet de rapprochement entre Nexter et KMW. Deux sessions ont été organisées pour lui permettre de recevoir la moitié des salariés (cadres, ouvriers et techniciens) et tenter de les convaincre de l’opportunité de ce rapprochement franco – allemand entre les deux sociétés. En début de matinée, le PDG a reçu les organisations syndicales qui ont pu lui poser les questions que se posent les salariés sur l’emploi bien sûr et aussi sur l’avenir du site de Satory. Vous trouverez ci-après, groupées sous deux grands titres, la synthèsede ses réponses.

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BULLETIN N° 48

L’actualité de ces derniers mois a été riche en négociations et évènements. Tout d’abord suite à la NAO, même si l’enveloppe dédiée aux augmentations salariales paraît à la CFDT particulièrement chiche, elle se félicite d’avoir signé l’accord, afin de vous avoir permis à toutes et tous de toucher la prime en juin que la direction a fini par établir à un niveau raisonnable de 900 € bruts, c’est toujours ça de pris !

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PAROLE D'ELUS N° 33

DP centre 16/01/2014 : Subro or not subro
Les élus CFDT tiennent d'abord à souhaiter la bienvenue à notre nouveau DRH, Jean-Pierre THOMAS, qui a encore quelques hésitations mais avec une bonne humeur agréable et conviviale. Cela dit et écrit, nous avions demandé que soit expliqué le principe de la subrogation principe de la subrogation telle que nous la pratiquons à Satory en cas de maladie, de longue maladie ou d'accident de travail. Une réponse précise et satisfaisante que vous retrouverez sur l'intranet nous a été faite. Nous tenons néanmoins à citer la dernière phrase de cette réponse qui réaffirme :  " En tout état de cause, le maintien de salaire est toujours garanti même dans le cas où la CPAM n’a pas remboursé Nexter Systems. ". Donc tout autre fonctionnement serait une anomalie et nous savons que la RH traitera ce type de situation avec efficacité et célérité ...

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