PAROLE D'ELUS 12 NOVEMBRE 2015

En synthèse de l’actualité, des dernières réunions CE et GPEC, nous avons souhaité vous faire part de nos principales inquiétudes du moment.  
Domaine aéronautique : le PDG nous coupe les ailes :
Depuis plusieurs mois, nous étions sur une affaire concernant les moyens de test sols de l’A330 Néo pour un montant d’1M€, correspondant parfaitement à nos savoir-faire et qui devait concrétiser notre association avec la société DSI. Mais voilà qu’à la faveur d’une présentation projet à l’ensemble des salariés, notre direction locale nous apprend la mauvaise et bien surprenante nouvelle : « nous venons de refuser officiellement une commande d’Airbus ». Après s’être tant battu sur cette affaire et enfin avoir percé dans le domaine aéronautique, après tous ces efforts commerciaux et techniques, après avoir subi l’audit spécifique que nous avions brillamment franchi, à la dernière minute , le PDG du groupe fait capoter cette affaire que nous avions gagnée ! Pourquoi ? Trois clauses contractuelles génériques Airbus (risque financier couvert à 200%, caution du groupe, clause sur les contrefaçons) ont été « arbitrées » et considérées comme inacceptables par notre PDG.

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PAROLE D'ELUS 8 JANVIER 2015

Rencontre des OS avec Michel BONNEFIS
A l’occasion de sa visite sur Toulouse ce 8 janvier 2015, Michel BONNEFIS rencontrait les représentants des salariés CFDT et CGC de Nexter Electronics, puis présentait ses vœux à l’ensemble des personnels pour cette nouvelle année.  
A la remarque que nous lui faisons sur la rareté de ses visites, Michel BONNEFIS nous répond qu’il a eu une année 2014 très chargée et qu’il est en charge de la Direction Générale de la SNPE. Cependant, il dit être fréquemment en contact par visio-conférence avec le CODIR, et qu’il essayera de venir nous voir plus souvent.

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PAROLE D'ELUS 9 DECEMBRE 2014

Réunion des DP du 26/11 
1°) Quels types de stage peuvent être réalisés au titre du DIF ou CPF ? Selon RH : les formations qui pourraient être retenues au titre du DIF (qui donne droit à 20 h/an/personne) sont imputées au budget formation (payées par l’employeur) donc soumises à son acceptation. Dès lors, l’employeur a tout loisir de refuser une formation qui ne serait pas dans le cadre qu’elle a fixé. Le DIF a été surtout mis en place pour les petites entreprises qui n’ont pas de plan de formation.

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PAROLE D'ELUS 19 DECEMBRE 2014

CE extraordinaire du 18/12 
La direction avait convoqué les élus CE pour leur présenter les orientations du plan de formation NEXTER Electronics 2015 et faire le bilan du plan 2014 à début décembre. Les orientations du plan de formation 2015 :  Pour 2015, ces orientations sont identiques à celles menées en 2014. Elles correspondent aux préconisations de la commission formation du CCE d’UES. Le budget 2015 pour NE sera de 5% de la masse salariale. Il représente environ 110 k€ soit l’équivalent de 2267 heures de formation. Pour 2015, le volume d’heures baisse.

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PAROLE D'ELUS 29 SEPTEMBRE 2014

Réunion des DP du 18/09  
Participation obtenue en 2007 hors accord et bloquée 8 ans sur Compte Bancaire  bloqué : Ces sommes seront débloquées automatiquement et versées sur les comptes des salariés à la date anniversaire des 8 ans. 1 er versement : 1 er avril 2015.

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