Nouveauté pour 2016, les cadres du groupe se voient imposer des objectifs collectifs lors de leur EAD à hauteur de la moitié de leur part variable (2 % ou 4 %) ! « Nouvelle directive de la DCRH groupe » leur répondent leurs managers. Le moins que l’on puisse dire, c’est que cette idée « lumineuse » est loin de faire l’unanimité parmi l’encadrement .

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