Exonération de cotisation au dernier trimestre 2016 & Baisse des cotisations en 2017 !
Des excédents récurrents
Tous les salariés de l’UES cotisent au contrat prévoyance qui couvre les indemnités journalières, invalidités, incapacités, décès, frais d’obsèques, rente éducation, rente conjoint et rente handicapé. Cette cotisation est partagée à 30% par le salarié et 70% par l’employeur.
En début 2014, les organisations syndicales CFDT-CGT-CGC-FO et la direction de Nexter d’une part, et MUTEX (organisme de gestion du contrat prévoyance) d’autre part, convenaient déjà que les résultats du contrat excédentaires permettaient de revoir à la baisse les cotisations.
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