L’examen du bilan social de l’UES au mois de juillet perd de son intérêt et donc de son efficacité. Dommage, car les renseignements tirés des situations révélés dans ce bilan, sont souvent les clés des actions à mettre en oeuvre pour l’année suivante. La direction du groupe est certainement très occupée avec Kant, mais elle ne doit pas négliger les informations légales et régulières du CCE. Les élus CFDT ont apporté plusieurs critiques sur la situation constatée du Groupe et en particulier sur la politique de l’emploi qui favorise davantage la précarité que l’embauche en CDI, seul garant de l’avenir et du transfert des compétences.
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