NAO 2022 : REMISE D'UNE MOTION A LA DIRECTION

Négociation salariale, à 3% le compte n’y est pas !

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
L’ensemble des représentants des salariés vous font part de leur désaccord face à la proposition de la Direction Générale d’une négociation salariale à 3%. La conjoncture actuelle est exceptionnelle et doit amener l’entreprise à être solidaire vis-à-vis de ses salariés. Au-delà de récompenser ces derniers pour leur investissement et l’atteinte des objectifs de production, Nexter doit aider à affronter l’inflation grimpante qui malmène le pouvoir d’achat des personnels.

REPRISE DES ACTIVITES A LA CHAPELLE

Lundi, 4h50 c’est reparti !

Lundi matin la majeur partie des opérateurs de production de La Chapelle sont appelés à reprendre leur poste de travail. La Direction de concert avec les IRP (Instance Représentative du Personnel), a mis en place toute une série de mesures pour permettre de se déplacer et travailler en toute sérénité et de garantir la sécurité et la santé de tous.

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GPEC NEXTER LA CHAPELLE, ENFIN DES EMBAUCHES

Gros plan de charge sur la durée du PMT, pas moins d’une cinquantaine d’embauches en plus des remplacements de départs naturels compensés, un pour un, en nombre sur la même période. Effectif cible 2018 en légère hausse.

Il faut revenir très loin dans les archives de l’établissement (à l’époque LUCHAIRE) pour trouver un plan d’embauches et de recrutements aussi important. Le plan de charge est en hausse à plus de 220 000 heures sur 2018. La Direction compte l’absorber avec des embauches, des CDD, le recours aux heures supplémentaires systématiques et un volant d’intérimaires réduits. Avec un effort sensible en terme de formations, NEXTER la Chapelle est en ordre de bataille pour affronter l’année 2018 c’est également l’avis du DRH très optimiste durant tous les échanges. Comme quoi la GPEC, si tout est au vert, c’est plus facile.

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RESULTATS DES ELECTIONS CSE LA CHAPELLE 2018

ELECTION CSE : la CFDT récompensée pour son travail

Avec pratiquement 68% des suffrages, la CFDT reste la 1ère organisation syndicale tous collèges confondus en locale et également au sein de l’UES. Au niveau de La Chapelle, 68,85% des cadres, 68,24% des ETAM et 67,07% des ouvriers ont voté CFDT. Ces Chiffres sont la récompense du travail accompli tant dans la gestion du CE que dans les actions CFDT pour la défense des salariés. Avec 8 sièges sur 12, les nouveaux élus remercient vivement toutes celles et ceux qui, au travers de ce scrutin, leur ont apporté leurs voix. Pour la gestion des activités sociales et culturelles du CSE pour ces 4 prochaines années, la CFDT proposera aux autres organisations syndicales de s’y associer.

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MAUVAIS CLIMAT SOCIAL, LA DIRECTION SE DOIT DE REAGIR

Cette expression objective et factuelle de la CFDT ne fait que relayer les inquiétudes des personnels. Elle tire la sonnette d’alarme d’une situation de malaise.

La CFDT en première ligne pour dénoncer un climat social pesant sur l’établissement de La Chapelle. Depuis plusieurs mois, des situations de conflits se produisent dans différents secteur de la fabrication. Si jusqu’à la fin de l’année dernière, la plupart de ces évènement étaient traités, en temps réel, par le GPS (groupe prévention santé), il semblerait que dorénavant la Direction ait décidé d’une autre méthode. Elle n’hésite pas à signifier officiellement par courrier, un entretien préalable avant sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. C’est là que la CFDT dit stop et invite la Direction à rechercher les causes réelles de ce mauvais climat social. S’agissant de fautes graves ou non-respect du règlement intérieur la CFDT n’interfère pas dans le rôle de la Direction. Elle condamne les comportements violents. (Dernière minute : devant l’insistance de la CFDT, la Direction convoque un GPS extraordinaire, ce qui n’annule pas les entretiens).

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