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DUREE DU TRAVAIL : CONTRUIRE LE RAPPORT DE FORCE POUR EQUILIBRER LA NEGOCIATION !

Après la période des fêtes, il paraît nécessaire de refaire le point sur les propositions de départ de la direction, lors de la réunion du 19 décembre, et en particulier sur la situation de Roanne. La direction n’a pas présenté d’avan- cées notables par rapport à la réunion précédente sur la durée du travail toujours aussi inacceptable. Elle a par contre affiché ses principes en matière d’organisation du travail avec des horaires qui peuvent être fixes pour certains salariés ou de moins en moins variables pour les autres. On assiste même à une véritable remise en cause déguisée des 35h00 puisque la direction va au delà de la convention collective de la métallurgie avec plus de 1700 heures de travail par an, en intégrant plusieurs dizaines d’heures supplémentaires.

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LA CFDT A SIGNEE L'ACCORD D'INTERRESSEMENT

Décryptage d’un dispositif complexe, mais potentiellement rémunérateur !
A compter des résultats de l’exercice comptable de l’année 2011, toutes les filiales sont éligibles à la participation aux bénéfices. Cette évolution a changé l’approche des accords d’intéressement qui, désormais, ne reposent plus sur des critères exclusivement économiques, mais intègrent des objectifs sociaux. Nous vous proposons d’en faire le descriptif pour vous éclairer sur les objectifs fixés pour l’année 2011 qui détermineront, selon leurs atteintes, les sommes qui vous seront versées en 2012.

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