Toulouse

PAROLE D'ELUS D'OCTOBRE 2021

Comme chaque mois, la direction a convoqué les élus CSE pour une réunion ordinaire. Les élus ont posé plusieurs questions RIC en particulier sur Les AET, l’avancement du projet NEXTFAB CTO, le bilan restauration 2021, le bilan télétravail CTO, la mutualisation d’achat d’équipement pour les télétravailleurs et de l’aménagement de la com des nominations.

Effectif à fin septembre : 147 salariés (91 cadres, 49 ETAM et 7 ouvriers)

Plans de charge du Bureau d’Etudes et de la Direction Industrielle : La charge du bureau d’études reste globalement stable. Il reste encore des projets en attente de validation H1 voire en ferme. Il faut pousser les sujets au plus haut niveau de la hiérarchie de DIS. Concernant la DI, la charge reste stable avec tout de même encore beaucoup d’heures sup et de recours à l’intérim. La CFDT pense qu’un bilan GPEC en production est à regarder.

PAROLE D'ELUS DE SEPTEMBRE 2021

Comme chaque mois, la direction a convoqué les élus CSE pour une réunion ordinaire. Nous aborderons dans ce compte rendu les points principaux et notamment le projet NEXTFAB CTO qui a fait l’objet de beaucoup de questions RIC.

Effectif à fin février : 145 salariés (91 cadres, 47 ETAM et 7 ouvriers)

Plans de charge du Bureau d’Etudes et de la Direction Industrielle : La direction veut rassurer. La charge est bien là, même si nous sommes en attente d’un volume important de charge espérée à DIS d’ici décembre. Pour l’instant, selon elle, la charge est plutôt équilibrée, tant dans l’atelier que dans le bureau d’études. Les aménagements à venir liés à NEXTFAB CTO risquent de perturber cet équilibre. La direction reste optimiste…

PAROLE D'ELUS DE SEPTEMBRE 2020

Situation de CTO : COVID : Vous le savez, depuis plusieurs mois nous sommes contraints par l’épidémie du COVID de respecter plusieurs règles notamment de distanciation. Celles-ci font leurs preuves en entreprise, même si l’on ne maitrise pas ce qui se passe à l’extérieur. Notre département n’est pas épargné, puisque l’on dénombre près de 289 nouveaux cas de COVID par 100 000 habitants en Haute Garonne cette semaine. Depuis vendredi dernier nous avons eu 1 cas COVID (sous-traitant) et 4 cas contacts dans l’entreprise. La vigilance reste donc la priorité pour éviter la propagation du virus. Nous devons tous rester mobilisés face à cette situation.

Si vous avez un symptôme du COVID, (fièvre, difficulté à respirer, perte du gout, etc…)
Si vous êtes ou avez été en contact avec une personne positive au COVID

Ne venez pas sur site et appelez votre responsable qui vous orientera vers le RH ou le médecin du travail.

Les élus CFDT comptent sur vous pour respecter ces règles, qui finalement ne sont que du bon sens.

Running Sneakers Store | Air Jordan

PAROLE D'ELUS DE MARS 2021

Lors de la réunion du CSE ordinaire de mars, vos élus CFDT ont lu et déposé une déclaration liminaire sur le temps partiel sénior, qui est remis en cause dans le projet du futur accord GPEC. Celui-ci est actuellement sur la table des négociations au niveau du groupe. Le texte de cette déclaration figure au dos de ce tract. Ci-dessous les principaux points vu lors de cette réunion.

Situation sanitaire de CTO : La direction a fait un point COVID en présence du représentant de la médecine du travail. Les mesures ont été renforcées notamment au RIE. Le protocole sanitaire prévoit désormais 2 mètres entre chaque personne. Ce qui équivaut à une personne par table. Une personne a été testée positive et placée en télétravail, ainsi qu’une autre considérée cas contact. Un autre salarié ayant des symptômes a également été mis à l’isolement en attendant le résultat de son test. Globalement le protocole sanitaire est plutôt bien respecté par les salariés. Toutefois, Il ne faut pas fléchir en particulier sur les gestes barrières et le nettoyage des mains. Le gel du tourniquet est peu utilisé et les masques ont tendances à être mal positionnés.

Les élus CFDT comptent sur vous pour respecter ces règles afin de limiter les risques de transmission du virus.

bridge media | New Balance 991 Footwear

PAROLE D'ELUS DE JUIN 2020

Les élus et la direction se sont réunis lundi pour une réunion ordinaire du CSE. Audelà des points habituels nous avons eu une restitution sur certains points comme la prime PEPA et le bilan restauration 2019.

Situation de CTO :
COVID-19 : un potentiel sur site en moyenne de 100 personnes/jour. Encore un niveau de télétravail soutenu. De plus en plus de salariés travaillent sur site (2 à 3 jours par semaine). Les règles préventives suite à la crise COVID-19 sont plutôt bien respectées, même si certains les trouvent très contraignantes.
Effectifs : 127 salariés à fin mai (86 cadres, 35 ETAM et 6 ouvriers)
Charge DIS : 80% de la charge assurée par le potentiel du BE et 20% en sous-traitance. Décalage du projet THL MKIII. Forte tension sur les métiers logiciel et FPGA.
Charge DI : Charge en progression mais beaucoup d’espéré sur 12 mois glissants. 31Kh pour un potentiel à 22Kh. Recours à l’intérim.
Intérim : 8 personnes essentiellement à la DI
Accidentologie : pas d’incident. Pas d’accident de travail déclaré depuis le CSE de juin 2019.

url clone | Nike Shoes, Sneakers & Accessories

Page 1 sur 7

Début
Précédent
1
2
3
4
5
6
7
Suivant
Fin