NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL NEXTER, SUITE...
Quand les exceptions deviennent la règle pour Nexter !
La DRH nous a réunis ce mardi pour nous présenter les mesures qui seront mises en place dans le groupe, suite à la publication du nouveau protocole national, pour assurer la santé et la sécurité des salarié(e)s dans l’entreprise et maintenir son activité économique. Il ne s’agissait pas vraiment d’une négociation. La CFDT avait néanmoins demandé dans un précédent écrit que la consigne gouvernementale sur le télétravail massif s’applique intégralement et que l’entreprise s’organise pour gérer les exceptions afin de maintenir ses activités et son économie. Ce n’est pas précisément le point de vue de la direction, pour qui la possibilité de télétravailler 5 jours par semaine (donc à 100 %) sera l’exception. Pour la CFDT, les nouveaux modes de travail décrits par la direction ce jour ne correspondent pas à la demande gouvernementale, d’autant que l’état d’urgence sanitaire vient d’être prolongé jusqu’au 14 décembre 2020.
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NEGOCIATIONS DU 8 OCTOBRE 2020
Priorité au télétravail face à la crise sanitaire
A cette réunion de négociation, la première en présentiel au siège depuis le déconfinement, nous avons bien abordé tous les sujets prévus au programme. JC Benetti a tout d’abord fait un point de situation de la crise sanitaire et les incidences sur le groupe en nous présentant les aménagements de la charte télétravail envisagés pour répondre à la crise sanitaire actuelle. Nous avons également abordé le sujet du télétravail dans un cadre élargi aux nouvelles organisations du travail. La direction nous a enfin présenté un bilan du nombre de jours collectés et utilisés dans le cadre de l’accord relatif aux mesures d’accompagnement économiques et sociales liées à la crise Covid-19. La CFDT avait transmis à la direction une liste de propositions issues de l’analyse de notre enquête « Quel télétravail pour Nexter, j’en parle ! » portant très majoritairement sur le télétravail pour répondre aux attentes mais pas uniquement.
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Propositions CFDT
REUNION CSE DU 18 JUIN 2020
Les objectifs de production revus à la marge imposent le passage en 3x8 de plusieurs secteurs du site de Roanne
Avec la période Covid19 et une suspension d’activité de plusieurs semaines des lignes de production, on pouvait s’attendre à une révision profonde du nombre de véhicules à produire. Le discours du PDG devant la commission de Défense laissait penser que les livraisons du programme Scorpion glisseraient fortement sur 2021. Eh bien, pas tant que cela ! La direction des Programmes maintient plusieurs objectifs 2020 ou révise à la marge certains d’entre eux. Conséquences : il faut produire beaucoup de septembre à décembre et pour cela c’est 2x8 et 3x8, renfort d’intérimaires, etc.
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