Pénibilité à Nexter ? Mon œil !
Le sujet de la pénibilité n’est pas un long fleuve tranquille et depuis l’ouverture des négociations au niveau national et la sortie des décrets d’application, on note une forte érosion des situations réellement concernées. Le groupe de travail « Pénibilité » lancé en 2011 à Nexter avait, à l’époque, établi des seuils sur la base des 10 critères de pénibilité retenus par la loi. Depuis, la direction est revenu sur ces travaux pour se coller à la stricte application de la loi et une forte opposition à une négociation d’un accord d’entreprise sur ce sujet. Au final, nombreux sont les salariés de production qui se trouvent « déclassés » depuis 2015 et les toutes dernières sorties de décrets auront quasi raison de la grande partie des postes qui restaient classés « à pénibilité ». Bref, c’est un peu le retour à la case départ…
