Comme vous le savez, la CFDT a pris la décision dernièrement de donner son accord au contenu de la politique salariale 2016. Cette négociation s’est avérée une nouvelle fois longue et fastidieuse, avec une conclusion dans les dernières semaines de juin. Ce timing impose ensuite dans la mise en œuvre de l’accord, un effort supplémentaire des managers et RH dans un temps qui ne nous parait pas en rapport avec certains objectifs recherchés sur les AC notamment où toutes les situations doivent être analysées et bien prises en compte. C’est une des raisons qui nous a conduits à demander une commission de suivi dans cet accord.
