Les signataires font le point sur l’application de l’accord
Fin juin, CFDT et CGC signaient l’accord salarial 2016 comportant un engagement sur une commission de suivi. Celle-ci a pour mission de faire le bilan des AC et des promotions mensuels et cadres, suivant les objectifs particuliers en matière : d’écart de postes, d’égalité professionnelle, de mobilité, de métiers en tension et en direction des salariés mensuels de plus de 55 ans. Cette première à Nexter montre que c’est par le dialogue social que l’on trouve des solutions qui tendent à améliorer les conditions des salariés et l’attrait des postes au sein de l’entreprise, même s’il reste encore des situations à régler.
Lire la suite...
Sportswear free shipping | Best Custom Jordans of All Time - Fashion Inspiration and Discovery
