Le nouvel Accord GPEC intègrera l’intergénérationnel.
Elections : la direction veut reporter d’un an, sans contrepartie.
Salaires des expatriés : l’uniformité pour plus de mobilité.
La réunion de négociations s’est déroulée en l’absence du DCRH occupé sur un projet de KNDS. Ses collaborateurs ont successivement présenté les sujets à l’ordre du jour. Tout d’abord, l’accord GPEC (Gestion Prévisionnel des emplois et des compétences) qui a fait ses preuves ces dernières années, doit être renouvelé. La CFDT a fait de nombreuses propositions d’améliorations. La direction a ensuite abordé le report des élections en espérant une signature des organisations syndicales qui n’y ont trouvé aucun intérêt dans l’état actuel de l’accord. Enfin, pour compléter l’information sur les salariés expatriés, la direction a présenté des simulations salariales avec la nouvelle charte. Si la démonstration tend à prouver que chaque salarié bénéficie d’un salaire net plus avantageux, la CFDT n’est pas totalement convaincue sur les aspects de protection sociale (retraite)…
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