L’accord salarial a été respecté, mais certains en profitent plus que d’autres…
C’est l’éternel problématique de la politique salariale, l’application est aux mains de la direction qui a de multiples moyens de l’accommoder. Si les trois organisations syndicales ont signé l’accord salarial de 2017, validant ainsi l’enveloppe globale et les différents points de vigilance (mobilité, disparité, augmentation générale pour les mensuels…), elles perdent ensuite tout contrôle sur l’application qu’en font les managers. Il en résulte quelques écarts notables selon les catégories de mensuels ou celles des cadres. Faudra-t-il pour cela cadrer plus finement la politique salariale ? Si certaines dérives avaient disparues en 2016, elles réapparaissent en 2017 alors que la direction affiche une volonté d’agir contre les disparités. Pour 2018, la CFDT a fait état de ses objectifs de NAO avec une enveloppe de 5% (voir tract du 20 février).
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