En atteignat plus de 3%, la politique salariale 2018 doit permettre aux managers de satisfaire les attentes des salariés. Reste à l'appliquer correctement... et au 1er avril 2018 !
La négociation salariale 2018 s’est déroulée dans un climat assez particulier, du fait des discours très positifs du PDG et de la Ministre de la Défense, sur la position de Nexter qui a engrangé des commandes sans précédents depuis sa création en 2006. Les salariés étaient en forte attente de mesures salariales en lien avec ces messages et la CFDT n’a cessé de s’en faire l’écho auprès de la direction centrale. Le résultat obtenu montre une prise en compte de nombreux points que nous avions soulevés et un souci partagé de mettre des moyens pour fidéliser les salariés et rendre notre entreprise plus attractive, dans un contexte de l’emploi qui se tend.
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