L’atelier du « Sur mesure » du dialogue social à Nexter !
Les ordonnances Macron sorties en septembre 2017 ont bouleversé les règles de fonctionnement des instances CE DP et CHSCT que nous connaissons. Dès les prochaines élections, ces 3 instances se regrouperont en 1 seule, réduisant les moyens globaux des élus et donc des possibilités d’échanger avec vous, de construire les revendications, d’assurer les moyens de faire de la prévention des risques, de réaliser des propositions constructives dans les futurs accords, etc. C’est pourtant bien au nom de l’amélioration du dialogue social que le gouvernement a procédé à cette réforme, poussé à la fois par un lobbying patronal et par la volonté de faire évoluer l’esprit d’entreprise vers la négociation qui permette de répondre à la réalité de terrain. Les nouveaux textes appellent à construire par la négociation les modalités du dialogue social dans l’entreprise (anciennement nommé « droit syndical ») en fixant tout de même un minimum par la loi. C’est donc bien dans l’optique d’un échange ouvert à réaliser du « sur mesure » que le législateur a fait cette loi. Actuellement, les négociations sont en cours à Nexter. Comme d’habitude, nous sommes partis quasiment du strict légal et la marche (en avant) pour atteindre l’objectif est bien difficile. La CFDT veut faire du dialogue social un outil au service des salariés et en faveur de l’avenir de l’entreprise, de « notre » entreprise.
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