Après la Stratégie, parlons emploi et formation !
Lors du CSEC, la direction a fait le point sur les évolutions prévisibles de l’emploi. Ce ne sont pas moins de 550 recrutements qui sont programmés en 2019 pour, d’une part, compenser les départs en retraite, et d’autre part, répondre aux besoins de croissance de l’entreprise liés aux nouveaux contrats. La formation représente un budget de près de 10 M€ pour satisfaire les exigences en termes de compétences et d’évolutions vers de nouveaux métiers ou technologies. C’est une vision très positive pour l’avenir, si ce n’est que la mise en oeuvre pèche encore d’un manque d’anticipation souvent préjudiciable pour les équipes sur le terrain…
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