" Quel télétravail pour Nexter, j'en parle ! "
Ces derniers mois le télétravail a été vécu diversement dans la période de cette crise covid19, ne serait-ce parce qu’il a été effectué sur la totalité de la semaine pendant le confinement et encore très récemment, pendant et après le déconfinement, dans des situations où la distinction avec la sphère privée se confond fortement avec la sphère professionnelle, notamment lorsque l’on a gardé ses enfants et il a pu être très contraint du fait de la crise sanitaire. Certains travailleurs pratiquaient déjà le télétravail dans le cadre de l’expérimentation démarrée en 2018 tandis que d’autres l’ont découvert peut-être plus brutalement, et s’y sont habitués plus ou moins facilement. Puis le gouvernement a sonné la fin de l’état d’urgence sanitaire et le groupe Nexter est revenu dans une organisation du télétravail plus classique avec une nouvelle charte permettant un retour progressif sur les sites. Mais surtout en instaurant une différence de traitement entre Paris et la Province pour des raisons surement justifiées de transports en commun. La CFDT s’est interrogée, pourquoi faire cette différence ? Elle a dénoncé ce manque d’équité entre les salarié(e)s. C’est aussi ce que les salarié(e)s retiennent. Ils pensaient qu’après une telle ouverture du télétravail, ce mode de fonctionnement allait pouvoir continuer sur cette lancée avec la nouvelle charte.
Lire la suite...
bridgemedia | air max 95 animal size 7
