PAROLE D'ELUS DE JUIN 2017

Réunion DP du 28 juin 2017
1/ Il existe un parcours du nouvel embauché pour les cadres (visite de Satory, Roanne, Bourges….). A-t-il été
proposé aux salariés de NEXTER ELECTRONICS ?
Réponse de la direction NE : Aujourd’hui cette formation est octroyée aux personnels cadres, technicien de niveau 5 (ainsi que des PE), mais il n’y a que 10 places/an dans le groupe, ce qui limite les possibilités pour la direction des équipements, le parcours dure 3 jours et s’effectue entre octobre et novembre.
Cfdt : Nous pensons que le groupe doit organiser plus de cessions en adaptant la durée (2j), la CFDT regrette qu’il ne soit pas proposé à tous les salariés embauchés afin de favoriser leurs intégration, ce qui est compatible avec la nouvelle stratégie du groupe (intégration des filiales et culture d’entreprise). A ce jour la direction de NE filtre les propositions au regard du poste (relation client…). Les élus Cfdt ne manquerons pas de faire remonter à la commission formation le besoin, par ailleurs la CFDT a demandé que soit étudié la possibilité de mettre en place une formation spécifique « des nouveaux embauchés » à tous les salariés (ouvrier, Etam…). La direction centrale a pris en compte notre demande et nous a indiqué qu’une réflexion serait menée en ce sens.

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PAROLE D'ELUS DE MARS 2017

Réunion CE extraordinaire du vendredi 17 mars
Une "nouvelle" organisation à Nexter Electronics
Promise et annoncée déjà depuis plusieurs mois, la Direction organise une présentation éclair de la nouvelle organisation de NE ; le matin aux élus et l’après-midi à l’ensemble des salariés.
A l’évidence, cette nouvelle organisation a été pensée et préparée. Et il n’y a pas eu de fuite d’information. "Rappel des enjeux, constat d’un fonctionnement perfectible, objectifs", tous les arguments de la Direction sont là.
En résumé :

  • Les CPE deviennent des CP et sont responsables de leurs projets jusqu’au SAV (modèle aéronautique). En parallèle la fonction CPI disparait. Les CP quittent la DT pour rejoindre les CA au sein de DPA. (Les pilotes avec les pilotes !).
  • Création d’un service industrialisation au sein de DIA (ou on trouve aussi les câbles et le test), au sein duquel seront créés des fonctions de RI : relais métier des CP dans le monde de la production.
  • Le DT adjoint devient DT, perd les CP et récupère le bureau des composants, les CAO mécanique et électronique ainsi que la FMDS. (Les métiers avec les métiers !). Au sein de la DT, sont créés des fonctions de RD, binômes des RI et relais des CP au sein du BE.
  • Enfin, retour des référents métiers, mais avec de moyens cette fois : 300 heures/ans et plus si justifiées.

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PAROLE D'ELUS DE JANVIER 2017

Entretien avec le Directeur de la Direction des équipements
Jeudi 19 janvier, M. Griseri rencontrait les OS pour une 1ère prise de contact depuis sa toute
récente prise de fonction. Vos élus CFDT avaient préparé quelques questions autour de 3
thèmes afin de connaitre sa vision pour NE:
  • Stratégie et avenir de Nexter Electronics : Conséquences de la réintégration des filiales dans une Direction de NS et impact de la réorganisation de NS pour NE.
  • Quelles orientations pour le commerce externe à NE.
  • Opportunités pour NE suite à la création de KNDS.

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PAROLE D'ELUS DE FEVRIER 2017

Réunion DP du jeudi 23 février 2017
Voici le Compte rendu des questions posées par les élus CFDT lors de la réunion de ce jour :
  1. Est-il possible d’aménager les plages horaires de manière permanente ou temporaire ? Si oui dans quels cas de figure ?

La Direction locale ne prévoit pas d’évolution des plages horaires à ce jour. Cependant, les managers ont été consultés par le RH. La Direction nous informe que les seules dérogations autorisées sont issues de l’accord QVT.

L’équipe CFDT souhaite proposer des solutions dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise. Nous étudierons les différents cas, afin de trouver un accord local gagnant/gagnant.

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PAROLE D'ELUS AOUT 2016

Réunion DP du 30 aout 2016
Un peu de considération, que diable ! : Cette année encore, certains managers ont oublié de remplir leur mission avant de partir en congés, à savoir recevoir les salariés dans le cadre de l’attribution (ou pas) des AI. La CFDT regrette de faire ce constat et considère qu’il s’agit là d’un manque de considération des managers envers leurs collaborateurs. Une fois de plus nous avons demandé à la RH un rappel à l’ordre des managers en question. Rendez-vous l’année prochaine…

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