COMPTE RENDU REUNION CE DE DECEMBRE 2016

Présentation du programme EBMR à Roanne, mais motus sur les évolutions des effectifs. Il faudra attendre la GPEC 2017 !

Les élus CFDT avaient demandé d’inscrire à l’ordre du jour de ce CE l’avancement du programme EBMR (Griffon et Jaguar). Un bilan 2016 et les perspectives 2017 ont été présentés sur la base des cadences prévues initialement au contrat, laissant le soin aux futures présentations CCE et commission économique d’entrer dans les hypothèses d’une accélération de programmes, souhaitée par le client. Cette réunion a également permis de faire le point sur la charge de DIS ou de revenir sur la formation continue, après la présentation faite en commission.  

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COMMISSION FORMATION

Plan de formation 2016 et prévisions importantes en 2017

La fin d’année est l’occasion de faire le point d’avancement du plan de formation et cette année encore, le budget sera dépassé fin 2016. Cette situation est le résultat d’actions complémentaires pour répondre à l’augmentation des VP Leclerc notamment. Pour 2017, le recueil des formations maintenant accessible de Myself a fait l’objet d’arbitrage pour entrer dans une enveloppe budgétaire qui reste de 5% de la masse salariale. Malgré tout, le centre de Roanne reste bien doté pour répondre aussi aux nouveaux PE de Mourmelon et Canjuers. A noter que le budget pourrait évoluer encore après la présentation de la GPEC en centrale prévue en début 2017. La direction centrale se garde donc le privilège de l’annoncer.  

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GPEC DU 16 NOVEMBRE 2016

La reconnaissance de la filière « maintenancier » en marche !

La CFDT écrivait un courrier à la direction du Groupe le lundi 7 novembre pour donner suite aux travaux sur le métier du maintenancier. La direction y a répondu tout d’abord par courrier (voir au verso) et par une réunion GPEC consacrée aux nouvelles évolutions pour cette filière. La CFDT se félicite de ces premiers résultats qui montrent une fois de plus qu’un dossier bien argumenté fini par trouver un écho favorable, gagnant pour les salariés et gagnant pour l’entreprise. C’est comme cela que l’on redonnera de l’attractivité à cette filière qui est en plein essor, compte tenu de la politique de maintenance de la Défense en France. 

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COMPTE RENDU REUNION CE DE NOVEMBRE 2016

Il faut attendre l’arbitrage du Siège pour en savoir plus sur les embauches, les investissements et le plan de charge 2017 !

Les élus CE CFDT avaient demandé d’inscrire à l’ordre du jour de ce CE l’organisation des nouveaux PE et la déclinaison du cadencement Griffon. Si la direction a répondu sur le premier point, elle a reporté à décembre l’examen du programme Griffon pour cause d’indisponibilité du responsable projet. Si nous ne sommes pas à un mois près, la préparation de ce programme nécessite toute notre mobilisation tant en terme de ressources en effectifs, en compétences, d’investissements, que de prise en compte de la pénibilité, bien en amont.  

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CURSUS MAINTENANCIER

La CFDT attend des mesures concrètes et rapides !

Engagée dans une réflexion sur le métier spécifique des intervenants de l’assistance client, la CFDT écrit à la direction du Groupe NEXTER et met noir sur blanc ses attentes. La réunion de juillet a permis de cibler des pistes et la direction générale a eu plusieurs mois pour les étudier plus en détail. Il est temps maintenant de passer à des mesures concrètes et la CFDT attend de la réunion du mercredi 16 novembre que la direction s’engage.

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