Actualités Groupe UES

LE PROJET DE CESSION DE TULLE EST ABANDONNE

Trop de contraintes, la direction jette l’éponge !

Après plus de six mois de discussions, la direction de Nexter abandonne son projet de cession à Mécabrive, des activités de traitements thermiques et de surfaces de Tulle.
Officiellement, elle donne pour explication : une trop forte opposition des salariés au projet de cession et un rejet de la proposition syndicale alternative qu’elle juge trop compliquée.

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CCE DU 18 JUILLET 2017

Bilan social 2016 et vision de l’emploi à mi-année 2017

Après avoir observé en local, les bilans sociaux dans les sites de Nexter de plus de 300 salariés, les élus CCE ont été consultés sur le bilan social de l’UES NEXTER. Si 2016 a vu les effectifs progresser pour la deuxième année consécutive, plusieurs points moins positifs ont amené l’ensemble des élus à s’abstenir lors de la consultation. Par ailleurs, la situation comparée des hommes et des femmes exposée en séance a montré le résultat de plusieurs années d’actions correctives. Les élus ont reconnu cette évolution en votant favorablement la consultation sur ce sujet. Enfin, la direction a fait un point sur l’avancement de la GPEC 2017, plus particulièrement sur les embauches réalisées et le reste à faire qui intègre une légère évolution à la hausse des recrutements sur le deuxième semestre.

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TT/TS DE TULLE : PROPOSITION ALTERNATIVE

Pour l’intérêt des salariés et préserver ceux de Nexter aussi !

Le projet de cession des traitements de surfaces et thermiques de Mechanics, lancé par la direction ce début d’année, reçoit une vive opposition des salariés de Tulle. Depuis le début de la procédure, la CFDT reconnait l’intérêt du projet sur l’aspect industriel mais condamne la forme qui consiste à imposer une vente globale des TT/TS et un transfert des contrats de travail des salariés concernés par cette activité. Depuis des mois, les élus CFDT multiplient les échanges avec les directions de Nexter et Mécabrive, mais aussi les élus politiques et Préfet (représentant de l’Etat) pour faire évoluer ce projet. A ce stade, l’intersyndicale CFDT/CGT a construit une proposition alternative pour répondre à la fois aux attentes des salariés, et à la fois aux aspects stratégiques de certains moyens pour Nexter. La CFDT attend maintenant que la direction amende son projet, si elle souhaite le mener à son terme.

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VOTE ELECTRONIQUE

Faut-il le redouter ou l’accepter comme un progrès ?

Depuis le 1er janvier 2017, une entreprise peut passer un accord pour réaliser les élections professionnelles au moyen du vote électronique. Toutefois, à défaut d’accord, la direction peut l’imposer de manière unilatérale. A Nexter, la direction n’a pas caché depuis le début de cette année, son intention d’y recourir malgré les réticences de plusieurs organisations syndicales représentatives. Elle a convoqué les partenaires sociaux à une présentation du dispositif en passant en revue les 3 prestataires candidats à son organisation à Nexter. Evidemment, aucun d’entre eux ne reconnaît avoir eu de réclamations lors d'élections par le passé, bien que l’on trouve bon nombre d’articles décriant certains écueils, même un rapport du sénat émet des réserves sur le dispositif.

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PEE ET PERCO : FONDS AMUNDI

Conseils de surveillance : le rapport de vos représentants

Chaque année, Amundi notre prestataire de fonds PEE et PERCO réunit les conseils de surveillance. C’est l’occasion pour Amundi de faire le bilan de l’année passée, de sa gestion des fonds, de sa politique de vote dans les Assemblée Générale des entreprises où Amundi investit. Ils rendent donc compte aux représentants des porteurs de parts que sont les salariés qui ont fait des placements dans les fonds. Globalement 2016 a été une année difficile et les fonds diversifiés s’en sortent mieux que les fonds purs. Le monétaire, placement sécurisé par essence, accuse encore une légère perte cette année et Amundi conseille plutôt d’autres fonds comportant peu de risques.

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