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COMITE D'ENTREPRISE EUROPEEN DU 24 NOVEMBRE 2021

C’est parti pour le Comité d’Entreprise Européen Nexter !

Après une longue année de crise Covid, Nexter mets enfin en place un Comité d’Entreprise Européen pour remplacer le Comité de Groupe Munitions. Nous nous sommes retrouvés en réunion préparatoire, la veille, avec nos collègues représentants belges et italiens, pour préparer la première réunion plénière du 24 novembre 2021. Après l’annonce du Groupe de la création d’une nouvelle marque pour l’activité munitionnaire au sein de KNDS : Nexter Arrowtech, la journée préparatoire nous a permis de confronter nos points de vue. Nous avons pu définir les sujets pour lesquels nous attendions des éclaircissements de la part de Dominique Guillet, Directeur de Nexter Arrowtech et de la DCRH. Lors de la réunion plénière, nous avons procédé à l’élection du secrétaire du CEE Nexter ainsi que des membres qui composeront le Comité restreint : trois représentants (1 France, 1 Belgique et 1 Italie). La direction a répondu aux interrogations des uns et des autres, elle a montré une volonté d’intégration et de soutien aux activités des trois entreprises pour un positionnement stratégique de l’activité munitionnaire au sein de Nexter et de KNDS.

PRIME PEPA 300€ NET

Pourquoi la CFDT signe l’accord de la PEPA

Comme nous l’avions annoncé lors de notre dernière expression, les discussions autour d’une prime ont abouti à une PEPA. Certes nous aurions souhaité une prime pour tous, la direction préférant privilégier un mécanisme lui permettant de verser une prime non chargée et non imposable. La CFDT prend ses responsabilités en tant qu’organisation majoritaire à NEXTER et signe l’accord de la prime dite « PEPA ». Les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale au plafond de 3 fois le SMIC toucheront 300€ net au prorata du temps de présence au cours des 12 dernier mois.

REUNION CSE DU 28 OCTOBRE 2021

Messieurs de la Direction,

Plus qu’une déclaration, c’est un billet d’humeur que nous vous adressons, pour ne pas dire « un coup de gueule !!! » Nous constatons qu’un certain nombre de sujets sont générateurs de mécontentement, de stress, voire de mal être pour les salariés du centre de Roanne. La tenue de nos objectifs et la réussite de la montée en cadence de nos productions sont de véritables challenges et sources de pression sur chacun d’entre nous, il conviendrait de ne pas en rajouter ! Nous commencerons par les problématiques de stocks que nous ne voyons pas évoluer ou si peu. Des stocks non fiables générant des dysfonctionnements au niveau de la production et une très forte irritabilité sur les opérationnels voire des RPS (Risques Psycho Sociaux). Nos salariés font face à un grand désarroi quand ils se retrouvent en incapacité de faire leur travail faute de pièces, tout en sachant qu’ils devront récupérer le retard à leur détriment. S’ajoutent des indicateurs non fournis aux instances ainsi que d’autres souhaités et jamais mis en place, comme par exemple la mesure du taux de fiabilité des livraisons de la logistique aux lignes de productions.

COMPTE RENDU CSE DE JANVIER 2021

2021 débute par un désaccord

Pour ce premier CSE de l’année, la CFDT a tenu à mettre au jour et lancer une fois de plus les débats sur une décision que nous avons déjà dénoncé à plusieurs reprises et que nous ne pouvons admettre. Ce sujet déclenche l’étonnement de la direction qui ne comprend pas à quoi nous jouons. La CFDT ne joue pas, elle défend la qualité de vie au travail. Vous retrouverez la déclaration liminaire faite, à la fin de ce tract.

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