INTERESSEMENT & PARTICIPATION 2021
Intéressement et participation en progression !
L’accord d’intéressement 2021 que la CFDT a négocié et signé va permettre aux salariés de bénéficier d’un intéressement en hausse malgré un résultat d’EBIT de 83 M€ qui n’est pas au niveau attendu (103 M€). Avec un résultat de 6,7% (EBIT avant intéressement / CA), l’accord d’intéressement va permettre de distribuer 2 % de la masse salariale. Pour les critères, nous frôlons le sans faute, le lot de munitions de 40 mm Jaguar non livré ne permet pas d’atteindre le maximum du critère opérationnel. L’accord de participation doublement dérogatoire produit ses premiers effets avec 3,17 %. Au global, le cumul intéressement/participation permet de verser aux salariés une enveloppe équivalente à 5,17 % de la masse salariale. Rappelons que pour la participation une part fixe de 20% est versée à chaque salarié, pour le reste le calcul se fait en fonction de la rémunération annuelle 2021. Prochainement, nous allons devoir négocier un nouvel accord d’intéressement et de participation pour 2022. La CFDT sera force de proposition lors de ces négociations.
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NAO DU 14 AVRIL
NAO 2022 à 3% : C’est insuffisant !
La CFDT avait demandé à plusieurs reprises un démarrage des négociations au plus tôt dans l’année, sans réponse à nos attentes, cette première réunion de négociation était donc très attendue. Dans un contexte difficile au niveau national (inflation, envolé des prix des énergies…) le groupe Nexter doit entendre nos revendications et proposer une NAO de qualité qui permettra de récompenser justement les efforts consentis par les salariés tout au long de l’année 2021. Dans sa déclaration liminaire, la CFDT a fait un rappel de ses exigences et posé le contexte de la hausse de l’inflation. Nexter doit être solidaire de ses salariés dans cette période de fortes turbulences économiques qui peut s’installer dans la durée.
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Déclaration liminaire
NAO 2022 : REMISE D'UNE MOTION A LA DIRECTION
Négociation salariale, à 3% le compte n’y est pas !
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
L’ensemble des représentants des salariés vous font part de leur désaccord face à la proposition de la Direction Générale d’une négociation salariale à 3%. La conjoncture actuelle est exceptionnelle et doit amener l’entreprise à être solidaire vis-à-vis de ses salariés. Au-delà de récompenser ces derniers pour leur investissement et l’atteinte des objectifs de production, Nexter doit aider à affronter l’inflation grimpante qui malmène le pouvoir d’achat des personnels.
