ACCORD SALARIAL C'EST SIGNE !

La CFDT signe l’accord salarial et obtient son application au … 1er mars 2019

Après deux séances de négociations, nous en étions à une enveloppe de 3,3% pour l’année 2019. La direction nous a alors envoyé son projet de protocole et la CFDT lui a adressé une demande d’amélioration le 24 avril 2019 (ci-dessous). La direction nous a répondu ce jeudi 2 mai en modifiant l’accord qui permettra « le versement des augmentations sur la paie de juin avec date d’effet rétroactif au 1er mars. Les promotions des mensuels et des cadres prendront effet au 1er juillet 2019 ».

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COMMISSION DE SUIVI INTERESSEMENT

Intéressement en baisse, mais c’est toujours du « plus » pour le pouvoir d’achat des salariés NEXTER !

La commission de suivi de l’accord d’intéressement s’est réunie en présence des représentants CFDT et CGC, signataires de l’accord. Le bilan de l’exercice budgétaire 2018, présenté au dernier CSEC, nous laissait craindre une baisse de la participation et de l’intéressement, et malheureusement cela nous a été confirmé. Avec un peu moins de 6% de la masse salariale (Intéressement + Participation), les salariés devraient percevoir en moyenne un peu moins d’un mois de salaire net. Cela reste tout de même non négligeable en termes de pouvoir d’achat qu’on le place sur le PERCO ou le PEE (ce qui permet l’exonération fiscale), ou bien qu’on le retire directement. N’oublions pas aussi l’abondement de l’employeur négocié de 125% (placer 400€ donne 1000€ sur les fonds Amundi).

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HOMMAGE A NOTRE GRAND AMI ALAIN VAN STEENWINCKEL

Alain

Il est des moments, dans la vie, où l’on se dit que l’on voudrait s’en aller loin, rompre avec cette tristesse qui nous envahit, parce que ce n’est pas supportable. Prendre son sac, la route en long, sans se retourner, avec au plus pro-fond de soi, sa peine, sur laquelle on empilerait tout le reste.
Oui, mais ce n’est pas comme ça que cela se passe… Ce n’est pas cela le devoir. Ce n’est pas cela que nous enseigne la vie ! La vie, c’est au contraire d’être là, certes dans les bons moments, mais aussi et surtout dans les pires. Si nous sommes là aujourd’hui, il y a une raison profonde. Si certains d’entre nous ont laissé de côté leur travail, une activi-té, ou fait tant de kilomètres, c’est parce que c'était une nécessité…
Lorsqu’un ami partait, Marguerite Yourcenar disait:
" même si nous sommes tristes de ce qui est, soyons heureux de ce qui fut ! ".

Hommage à Alain Van Steenwinckel par Gérald Hayotte

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NEGOCIATION DU 16 AVRIL 2019

Salaires : nouvelle proposition à 3,3% au 1er avril.
GPEC : On arrive (presque) au bout.
Intéressement : les critères 2019

Dans un contexte un peu spécial compte tenu de certaines publications dans la presse sur des ventes d’armes de Nexter, la réunion de négociation a été l’occasion de revenir sur la politique salariale 2019. Comme elle l’avait annoncé, la direction considère que cette réunion de négociation sur les salaires était la dernière. Avec 3,3%, l’enveloppe globale est de bon niveau et sa répartition répond aux points soulevés par la CFDT. Reste tout de même à faire évoluer, la date d’application de la NAO pour se mettre au niveau des autres entreprises du secteur de la Défense et être plus attractif.

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CSEC DU 4 AVRIL 2019

Examen des comptes NEXTER

Ce troisième CSEC 2019 s’inscrit toujours dans le processus de réunions obligatoires, avec l’examen des comptes de l’an passé et des prévisions des trois prochaines années. La situation du groupe Nexter est bonne même si nous pouvons rencontrer des problèmes de ventes vers certains pays du Golfe. Cette bonne santé conforte le groupe dans son projet de recrutements et d’investissements dans les moyens de production. Les ventes à l’export demeurent très importantes pour dégager des marges suffisantes face aux besoins continuels de recherches et développements…

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