PAROLE D'ELU N°42

La CFDT pour le respect de l’accord QVT
« … en respectant les recommandations de l’INRS … »
« … avec un accompagnement du changement partagé … »
Déclaration liminaire du CE du 29 juin 2017
Monsieur le Président,
Dès L’annonce de la réorganisation et forts de notre expérience, nous vous avions alerté de nombreuses fois sur les prochains réaménagements du site à venir et du processus d’information consultation aux CHSCT et CE. Nous constatons qu’une partie du chemin a été parcouru mais qu’il manque toujours le volet consultation. Comme avait pu le préciser Mr Camby de la DIRRECTE dans son mail du 20 mars dernier suite à notre question sur le rè-glement intérieur, je le cite :
« Il en résulte que le projet de clauses modifiées présentées en CE doit en effet inclure l’avis rendu par le CHSCT sur son domaine de compétence. C’est ce qui se passe également dans les autres matières ou les deux avis sont requis, par exemple en cas de réorganisation de l’entreprise, le CE doit se prononcer en ayant à sa disposition l’avis du CHSCT concernant l’impact en terme de santé au travail. »
Nous souhaitons que le dialogue social ait lieu dans le respect des règles et des personnes.

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BULLETIN N° 51

Décidément, l’implication des salariés, c’est quand ça les arrange …
Comme vous l’avez toutes et tous appris ces dernières semaines, une nouvelle organisation a été décidée en haut lieu avec, bien évidemment, une communication à la hauteur de l’évènement et des enjeux du groupe. Il n’est pas exagéré de dire qu’elle n’a pas été élaborée aisément, mais ayons foi en la sagesse populaire qui laisse entendre que plus c’est difficile à faire mieux ça marche ensuite … En tout cas, à la CFDT nous espérons que la réussite de ce nouveau modèle pour l’entreprise soit inversement proportionnelle aux problèmes et aux interrogations qu’elle suscite, sans parler des dysfonctionnements qui ne manqueront probablement pas d’apparaitre.

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PAROLE D'ELU N°41

GPEC Satory Ouest : en progrès …
JP. Thomas nous a tout d’abord présenté le bilan de l’année 2016 avec un bon niveau d’embauche, ce qui est plutôt encourageant, sur l’ensemble des métiers du centre même si l’essentiel se con-centre sur DIS. Avec un bon pourcentage de re-crutement des CAQ à hauteur de 50 %. Le niveau de recrutement de femmes est également positif avec 13 sur 39 (33 %).
GPEC Satory Est : une nouveauté !
Le groupe de travail a pu constater lors de cette première rencontre 2017 que la gestion prévision-nelle avait cette année été possible. Bien que l’analyse présentée ne tienne pas compte de la réorganisation, la RH a pu nous annoncer direction par direction sa vision des départs ainsi que les recrutements en cours et à venir. En se qui concerne l’analyse des départs en re-traite, il est à noter que 26 personnes sur les 131 inscrits à l’effectif ont + de 60 ans.

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REJOINDRE LA CFDT A NEXTER

Se syndiquer, c’est se regrouper pour défendre et étendre ses droits, collectivement.
Ce premier point a été développé dans un précédent document que nous vous avons remis.
Développons maintenant la seconde partie : « Se syndiquer ou ne pas se syndiquer ? »
... qu’est-ce que ça peut m’apporter ?
La CFDT s’est construite sur des valeurs, notamment l’émancipation et la solidarité.
S’émanciper en étant informé et formé, c’est se libérer, se dégager d'une dépendance morale, des préjugés de son époque. En faisant connaître et en défendant votre point de vue, en échan-geant avec d’autres adhérents de la CFDT, vous vous émanciperez d’autant plus ;

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ME SYNDIQUER, POURQUOI FAIRE ?

Et d’abord, qu’est-ce que ça veut dire ?
Vous vous êtes peut-être déjà posé la question et vous ne vous sentez pas vraiment concerné … Vous pensez peut-être que le syndicalisme consiste à être systématiquement contre, à agiter des banderoles ... Ou alors vous pensez peut-être que le syndicat est un réseau social au service d'intérêts individuels ... Ou bien vous ne vous êtes simplement jamais intéressé au sujet ? Les préjugés ont la vie dure …  
Une organisation syndicale, c’est quoi ?

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