COMPTE RENDU CE DE DECEMBRE 2017

Noël avant l’heure…
Pour ce dernier C.E. la direction a présenté des résultats positifs, cela est inattendu au regard des positionnements stratégiques qui ont marqués la vie de notre site cette année. On se serait bien passé des évènements du second trimestre qui ont paralysés l’activité des TT/TS. Seul point positif que nous pourrons en retirer, la direction à son plus haut niveau, a enfin compris que la survie du secteur TT/TS pouvait aussi passer par un soutien fort du groupe. La réussite des résultats ainsi que le changement de stratégie par rapport aux TT/TS est dû en grande partie à la mobilisation de tout le personnel.
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COMPTE RENDU DP DE DECEMBRE 2017

Cette fois-ci, la direction a fait un effort au niveau des réponses. Comme quoi notre précédent compte rendu à eu son effet. Nous pourrions juste faire remarquer qu’il manque certaines dates de réalisation.

N° 58-2017
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Le chauffage mise en place au sein de l’open-space fait du bruit et assèche l’air. La remarque avait déjà été faite l’année dernière sur le fait qu’il était difficile de pourvoir travailler dans cette ambiance sonore. Alors pourquoi avoir remis ce type de matériel.
Est-il possible de remédier à cette problématique ?

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PROJET FAN : " QUE DE TEMPS PERDU "

Après des mois de dialogue et de travaux syndicaux la direction vient de décider de laisser tomber le projet FAN.

Dans un souci de transparence vis-à-vis des salariés de l’ensemble du groupe la CFDT se doit de revenir, de façon factuelle et précise, sur l’ensemble des éléments de ce dossier afin que chacun puisse se faire son point de vue. Il est nécessaire de mettre chaque acteur de ce projet face à ses responsabilités.

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COMPTE RENDU DP DE NOVEMBRE 2017

En préambule de ce compte rendu, nous pourrions dire : A quoi servent les DP ? Des questions récurrentes, des réponses également récurrentes et quand nous osons poser une nouvelle question, nous avons des réponses partielles. Au final rien de satisfaisant pour les salariés. Une fois de plus nous avons la preuve du peu d’intérêt pour cette instance.

N° 48-2017

Grille de compétence

Les grilles de compétence sont en places dans les ateliers et pour les fonctions supports. Normalement ces grilles doivent être revues régulièrement et doivent être partagées avec les salariés lors des EAD notamment pour la réalisation de celle-ci.
Plusieurs salariés n’ont pas connaissance de cette grille, principalement pour les fonctions supports. Est-il prévu de communiquer les grilles de compétences aux salariés lors de leur EAD ?
Les membres du Codir ont-ils des grilles de compétences ? Si non, pourquoi ?

Réponse : A la demande des collaborateurs, la grille de compétences peut être consultée. Sur décision de la direction, les membres du CODIR n’ont pas de grilles de compétences.

Commentaire CFDT : L’un des documents encadrant la gestion des grilles de compétences précise que « Le manager doit recenser lors des Entretiens Annuels de Développement (EAD), les compétences pertinentes détenues par les salariés… ». Ceci sous-entend qu’un échange doit avoir lieu avec le salarié concernant ses compétences et celles qui sont nécessaire au fonctionnement de l’entité, donc ce n’est pas au salarié d’en faire la demande.
Pour ce qui est des grilles de compétences du CODIR, nous voyons bien qu’actuellement les décisions unilatérales sont à la mode.
La CFDT conseil aux collaborateurs d’aborder le sujet grille de compétences lors de leur prochain EAD annuel, cela permettra surement de mettre à jour certaines choses.

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LE PROJET DE CESSION DE TULLE EST ABANDONNE

Trop de contraintes, la direction jette l’éponge !

Après plus de six mois de discussions, la direction de Nexter abandonne son projet de cession à Mécabrive, des activités de traitements thermiques et de surfaces de Tulle.
Officiellement, elle donne pour explication : une trop forte opposition des salariés au projet de cession et un rejet de la proposition syndicale alternative qu’elle juge trop compliquée.

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