LE PREFET ORGANISE UNE RENCONTRE

Projet FAN : point sur les interventions
Ce vendredi 07/04 s’est tenu la réunion de travail que nous avait promis le Préfet lors de notre dernière rencontre. La réunion s’est tenue en présence des directions de Mechanics et Mecabrive,
du Préfet, de la DIRECCTE, d’élus politiques de Tulle dont B. Combes, et des délégations CFDT et CGT qui comptaient parmi elles leur DSC.
 
Une introduction « en mêlé »
En introduction de la réunion, le Préfet s’est prêté à un monologue pour restituer le contexte de la mise en place de ce groupe de travail et le but recherché de cette rencontre "tenter d'offrir un moment de discussion" entre protagonistes du projet. Il a rappelé son attachement au site de la « Manu » et à la symbolique qui lui est associée sur le bassin de Tulle. Une fois cette « introduction en mêlé » réalisée, il a donné la parole à messieurs DORLIAT Directeur de NEXTER MECHANICS et SALIN PDG de MECABRIVE.
Sports brands | Nike air jordan fear pack LX Mini Metallic Swoosh White - Grailify

COMPTE RENDU CE DE MARS 2017

CE de Mars écourté
Des salariés inquiets à juste titre.
Nos collègues sont intervenus calmement afin d’avoir des précisions sur le projet FAN et exposer leurs inquiétudes sur l’avenir. Suite à l’annonce du projet FAN, la direction a voulu faire de la communication en rencontrant les salariés dans les ateliers afin d’expliquer les raisons de la cession du secteur TTh/TS. Justement, c’est ce type de communication qui ne passe pas. Les salariés souhaitent échanger avec la direction et non entendre la justification d’une cession. La stratégie locale reste incompréhensible ainsi que celle du groupe vis-à-vis des filiales. La place des filiales dans KNDS devient de plus en plus floue.
Mysneakers | Archives des Sneakers

COMPTE RENDU DU CE EXTRAORDINAIRE DU 8 MARS 2017

Information N°2 projet FAN : Le coup de massue !
Les élus CE étaient impatients de connaître la finalité du projet FAN, si bien vendu par nos politiques et notre direction. Et bien maintenant nous sommes tous sans réaction par l’annonce qui nous a été faite. Effectivement, pour le politique c’est bon, les emplois reste sur Tulle et d’autre vont arriver. Industriellement, ça tient la route, une activité pérennisée et qui va se développer. Par contre, au-delà du fait que les emplois sont conservés sur le bassin de Tulle, qu’en pensent les salariés concernés par cette annonce, que devient Nexter Mechanics, quel poids dans le groupe, QUEL AVENIR !
Authentic Nike Sneakers | Best Selling Air Jordan 1 Mid Light Smoke Grey For Sale 554724-092

COMMUNIQUE DE PRESSE DU 16 MARS 2017

Ce jour, s’est tenue à la mairie de Tulle, une réunion à laquelle participaient les délégations syndicales CFDT et CGT de Nexter et M. Combes, maire de Tulle.
L’objet de cette rencontre portait sur le projet de cession de l’activité TT/TS de Nexter à l’industriel MécaBrive. La délégation CFDT a demandé le retour au partenariat annoncé par le Ministre de la Défense, considérant que les deux entreprises Nexter et MecaBrive avaient intérêt à regrouper leurs synergies : l’accès à un outil industriel de TT/TS unique pour MecaBrive et un apport de charge lié au marché de l’aéronautique pour Nexter. La CFDT considère que le chromage des tubes de canon reste stratégique pour Nexter, au moment où plusieurs programmes de matériels nouveaux vont démarrer. C’est avec cette vision de partenariat que la CFDT entend poursuivre le débat en interne de l’entreprise et avec les acteurs politiques et industriels locaux.
Running sports | Nike Shoes, Clothing & Accessories

COMPTE RENDU DU CE EXTRAORDINAIRE DU 23 FEVRIER 2017

Projet « FAN »
A la suite du dernier CE extraordinaire concernant le projet FAN, les élus CE ont demandés une expertise de la part du cabinet SYNDEX. Au travers de ce tract, la CFDT vous tiens informés, afin d’être transparent dans l’évolution du projet.
latest jordans | Best Selling Air Jordan 1 Mid Light Smoke Grey For Sale 554724-092
  1. COMPTE RENDU CE DE JANVIER 2017
  2. VISITE DE MR LE DRIAN MINISTRE DE LA DEFENSE
  3. COMPTE RENDU DP DE NOVEMBRE 2016
  4. RENCONTRE AVEC LE PDG