Actualités Groupe UES

QUEL TELETRAVAIL POUR NEXTER, J'EN PARLE !

Episode 2 : le télétravail tu pourras demander

Précédemment dans le groupe de travail télétravail : le 15 décembre, une première séance a permis de discuter des postes éligibles, des définitions des différents types (nominal collectif, exceptionnel individuel, exceptionnel collectif). Le 15 janvier, le groupe de travail télétravail s’est réuni pour une seconde séance. Nous avons pu aborder les moyens informatiques à disposition et se projeter vers les solutions à venir. C’était également l’occasion de passer en revue le processus de demande de télétravail et d’aborder la question des formations.

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COMMISSION ECONOMIQUE DU 13 JANVIER 2021

GPEC : 1712 nouveaux CDI en 4 années
Mais quelle sera la stratégie du futur DG Nexter ?

Le changement de gouvernance de Nexter n’est pas sans conséquence, les élus du CSEC d’UES n’ont pas pu avoir la présentation de la stratégie par le futur Directeur Général avant la commission économique. Nous serons attentifs à celle qui nous sera présentée en 2021. Pour l’heure, la direction est restée dans la continuité du PMT de l’année précédente en nous proposant une GPEC basée sur un fort plan de recrutement en 2021 avec plus de 500 CDI. Les enjeux de l’entreprise en 2021 sont importants avec la livraison des premiers Jaguars mais aussi l’entrée en production des premiers Serval. Le nouveau patron de DIS a présenté son plan « Next Ingénierie » qui doit permettre aux bureaux d’études de réussir les programmes futurs comme le MGCS dans le contexte de la nouvelle gouvernance de KNDS.

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RENCONTRE DES CONSEILLES DE LA MINISTRE

KNDS : Vers la construction européenne

Suite à l’annonce faite le 14 décembre dernier par le PDG de Nexter, Stéphane Mayer, du changement de gouvernance de KNDS, mais aussi de celle de Nexter car il ne souhaitait pas poursuivre sa mission, nous étions dans l’attente d’un rendez-vous avec les conseillers de la Ministre des Armées. C’est chose faite, Les représentants CFDT ainsi que ceux des autres organisations syndicales de Nexter ont été reçues au Ministère des Armées par le conseiller pour les affaires industrielles Simon DESINDES, nouvellement nommé et anciennement chargé de participations à l’APE en charge, entre autres, de KNDS, et par le conseiller pour les affaires sociales Thibaut de VANSSAY. Ils ont pu nous répondre sur la future gouvernance de KNDS, le programme MGCS, la Direction des Munitions ainsi que sur la loi de programmation militaire. Mais pour la prochaine gouvernance de Nexter, leur réponse nous a laissé sur notre faim.

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COMMISSION ECONOMIQUE DU 6 FEVRIER 2024

Les recrutements repartent à la hausse !

Après la présentation par Nicolas Chamussy de la stratégie KNDS lors du CSEC Stratégie de fin 2023, cette commission économique fixe le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Pour la période 2024 à 2026, les engagements de l’entreprise avec l’Economie de Guerre et les contrats associés font revoir la copie des recrutements qui repartent à la hausse. Ceux-ci viendront compenser les départs à la retraite et les autres, comme les démissions qui plafonnent mais ne baisse pas. Cette hausse des effectifs doit aussi permettre renforcer les des directions en tension.

QUEL TELETRAVAIL POUR NEXTER, J'EN PARLE !

Episode 1 : le retour du Groupe de travail

Comme annoncé lors de la réunion de négociation du 8 octobre dernier, la direction a réactivé ce jour le Groupe de Travail sur le télétravail en vue de la négociation en 2021 d’un accord sur les nouveaux modes de travail, incluant le télétravail. Avant cette première réunion, la CFDT avait demandé l’élargissement de ce GT à deux représentants par organisation syndicale pour enrichir la réflexion et pour une meilleure coordination lors de la négociation. La direction y a répondu favorablement mais nous a imposé qu’un des deux représentants ait moins de 35 ans pour intégrer des jeunes dans cette réflexion. Les Organisations syndicales ont toutes joué le jeu. Ce jour, nous avons pu constater que la direction avait eu quelques difficultés à également s’appliquer cette règle. Pour la CFDT, ce n’est pas l’âge qui doit guider ces réflexions mais ce que vous souhaitez voir mettre en place pour un télétravail qui respecte la qualité de vie au travail, la séparation vie privée / vie professionnelle et le droit à la déconnexion, à partir de vos réponses à notre enquête. Cette première séance nous a permis de défricher le sujet.

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