CONSEIL D'ADMINISTRATION du 23 MARS 2020

SANTE ET PROTECTION DES SALARIES !

SOUTIEN AUX FORCES ARMEES !

SE PREPARER A LA REPRISE !

C'est par ces propos du PDG que s'est conclu ce Conseil d'Administration de Nexter Systems. Les 3 priorités du moment! Car en rapport des bilans d'activités et financiers de l'année 2019, au demeurant très bons, c'est bien la situation ac-tuelle qui a préoccupé les administrateurs, comme l'ensemble des salariés.

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INFO FLASH COVID 19 DU 18 MARS 2020

Pas de fermeture à Nexter, il faut servir les Forces !

Ce jour s’est tenue une réunion de la CSSCT Centrale élargie avec les DSC et DSC Adjoint des trois organisations syndicales. L’objet : point sur la situation de Nexter face au Covid19. La CFDT vous en fait un compte rendu.

Lors de cette réunion la direction du groupe Nexter s’est appliquée à inventorier toutes les actions qui ont été progressivement mises en place pour assurer la sécurité et la santé des salariés tout en garantissant la mission de Nexter et son engagement vis-à-vis du client :

  • Traitement des missions/déplacements (d’abord à l’étranger puis en France).
  • Report des projets qui peuvent l’être (priorisation du travail).
  • Lancement massif du télétravail (développement capacitaire avec PC, clés…) afin de réduire au maximum les effectifs présents sur sites.

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BILAN SALARIAL 2019

Une politique salariale encourageante.
Une dynamique à poursuivre en 2020 !

Chaque année, les négociations annuelles obligatoires (NAO) débutent par l’analyse de l’application de la politique salariale de l’année écoulée. En 2019, un accord salarial a été trouvé avec la direction et côté syndical avec la seule CFDT, malgré une enveloppe globale de 3,3%. La CFDT a reconnu que l’application des diverses sous-enveloppes (AI, AC, Promotions, Primes) a été conforme, mais souffre de quelques disparités qu’il devient urgent de régler dans la prochaine NAO.

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NAO SALAIRES 2020

La direction propose une enveloppe équivalente à l’an passé, mais une équité ++ pour les cadres !

Congés d’été : ce sera deux semaines de fermeture

La première réunion de négociation de la politique salariale 2020 a débuté de la même manière que l’an passé, la direction annonçant d’emblée qu’elle souhaitait « reconduire l’enveloppe 2019 » en intégrant de l’équité entre mensuels et cadres. La CFDT lui a fait part de sa propre vision d’une politique salariale encourageante pour les salariés qui intègre des perspectives ambitieuses de déroulement de carrière et la prise en compte des réalités salariales remontées par les mensuels et cadres. Quant au second sujet de l’ordre du jour, le nouvel accord d’intéressement, la direction souhaite faire de 2020 une année transitoire, dans l’attente d’y voir plus clair sur les transformations engagées à Nexter et sur l’évolution de la situation de Nexter Munitions.

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CSE CENTRAL DU 29 OCTOBRE 2019

Complémentaire Santé et Epargne Salariale suivent les évolutions législatives en 2020.

Dès 2020, le PERCO évolue vers le PER Collectif donnant suite à la loi PACTE. Cette loi qui a pour objectif d’inciter l’investissement productif a donc un impact sur notre dispositif d’épargne retraite. La principale nouveauté porte sur l’aide fiscale en cas de versement « volontaire » et la possibilité de transférer vers le PER COLlectif, des placements type assurance-vie. Le deuxième sujet concernait l’intégration du « 100% Santé » dans notre contrat soins de santé avec MCDef. Là encore, c’est une évolution de par la loi voulue par le candidat Macron de faire bénéficier de soins de santé, sans que la personne ne sorte un centime de sa poche. La traduction dans le tableau des prestations, c’est un peu plus de complexité. Pas certain que l’objectif de simplicité ait été atteint. Enfin, la direction DITD a été créée et les élus CSEC ont été informés de son rôle. Bonne lecture !

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