Actualités Groupe UES

POISITION CFDT SUR LE 5 DECEMBRE

RÉFORME DES RETRAITES LES 7 REVENDICATIONS DE LA CFDT

Nos revendications sont guidées par nos valeurs : solidarité, égalité, émancipation et démocratie. Elles sont portées depuis plusieurs années par la CFDT après avoir été débattues par les adhérents et militants.

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RETRAITES : DECRYPTAGE DU COURRIER DU PREMIER MINISTRE

Vendredi 10 janvier, le gouvernement a transmis son projet de loi aux Caisses, aux partenaires sociaux et au Conseil d’Etat pour la première étape du processus législatif.
Vendredi également, se tenaient une série de bilatérales entre Matignon et lespartenaires sociaux pour discuter de la méthode pour la conférence de financement.

A l’issue de ces réunions, le Premier ministre a annoncé l’envoi le lendemain d’un courrier aux partenaires sociaux proposant un compromis. Cette Info Rapide vise à décrypter ce courrier reçu le 11 janvier. Celui-ci contient des éléments positifs pour la CFDT : - Le maintien de la volonté d’une réforme ambitieuse, visant à construire un « système universel de retraite, par répartition et par points. » Celui-ci concernera l’ensemble des Français. - La poursuite des concertations thématiques sur les sujets suivants : pénibilité, minimum de retraites, emploi des seniors, et gestion des fins de carrière dans le privé comme dans le public. Les résultats de ces concertations devraient intégrer, au moins pour ce qui en dépend, le projet de loi. - Le Premier ministre confirme que la gouvernance du futur système sera largement confiée aux partenaires sociaux et bénéficiera des leviers nécessaires.

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CSE CENTRAL DU 29 OCTOBRE 2019

Complémentaire Santé et Epargne Salariale suivent les évolutions législatives en 2020.

Dès 2020, le PERCO évolue vers le PER Collectif donnant suite à la loi PACTE. Cette loi qui a pour objectif d’inciter l’investissement productif a donc un impact sur notre dispositif d’épargne retraite. La principale nouveauté porte sur l’aide fiscale en cas de versement « volontaire » et la possibilité de transférer vers le PER COLlectif, des placements type assurance-vie. Le deuxième sujet concernait l’intégration du « 100% Santé » dans notre contrat soins de santé avec MCDef. Là encore, c’est une évolution de par la loi voulue par le candidat Macron de faire bénéficier de soins de santé, sans que la personne ne sorte un centime de sa poche. La traduction dans le tableau des prestations, c’est un peu plus de complexité. Pas certain que l’objectif de simplicité ait été atteint. Enfin, la direction DITD a été créée et les élus CSEC ont été informés de son rôle. Bonne lecture !

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CSE CENTRAL DU 11 FEVRIER 2020

Evolution de l’emploi et des compétences en 2020, Nouvelle organisation de DSSC, Intégration KNDS.

Ce comité central a permis de faire la synthèse des conséquences de la stratégie sur l’emploi et les compétences. Il fait suite au CSEC Stratégie de décembre, des commissions économique et formation de février. Les élus CFDT et CGT ont toutefois engagé une expertise qui traitera du sujet emploi/compétences, mais aussi des comptes (présentation en avril) et de la politique sociale. Ce CSEC a permis également au nouveau directeur du Soutien de présenter sa nouvelle organisation et au directeur du développement Corporate de KNDS de faire le point d’avancement sur l’intégration de Nexter dans le groupe franco-allemand.

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COMITE DE GROUPE DU 9 OCTOBRE 2019

Présentation des résultats de Munitions et…
Plan de suppressions de 29 postes chez MECAR

Alors que le Groupe Nexter connaît une embellie sur Nexter Systems avec les contrats Scorpion et à l’export, la filière Munitions connaît des difficultés liées à des blocages de licences en direction de certains pays du Moyen Orient. D’un côté Nexter Systems réalise un plan de recrutements de plus de 400 CDI, et de l’autre le Groupe annonce des licenciements dans sa filiale belge. La direction présentait ce jour un point sur les perspectives économiques et d’emploi des activités munitionnaires, et le plan de redressement pour un retour à l’équilibre de Mecar.

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