Actualités Groupe UES

CONSEIL DE SURVEILLANCE DES FONDS AMUNDI

Amundi : Bilan 2019 et incidence de la crise Covid pour 2020

En conséquence de la crise Covid, les Conseils de Surveillance Amundi ont été tardivement convoqués. Cela nous a permis d’avoir une vision des résultats 2019 mais également une bonne vision de ce que pourraient-être les résultats de 2020 avec les encours à fin septembre avec un passage à vide de tous les fonds entre janvier et avril. Amundi nous a exposé sa politique de placements, les rendements des fonds labellisés, des fonds diversifiés, ceux plus spécifiques au PER COL mais également sa politique de vote dans les différentes Assemblées Générales des entreprises dans lesquelles les fonds sont investis. Vos représentants CFDT s’y ont participé en distanciel, crise covid oblige. Nous vous rappelons que c’est à chacun de mesurer les risques qu’il souhaite appliquer à son épargne sur les divers fonds proposés par Amundi en fonction de son projet à court, moyen ou long terme. Amundi met à votre disposition sur son site internet les outils vous permettant de définir votre profil et de créer votre projet d’épargne.

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WORKS COUNCILS KNDS

2015-2020 : Qui pour la gouvernance de KNDS en 2021 ?

Ce jeudi 5 novembre, les représentants des salariés allemands (6 IG Metall) et français (2 CFDT, 2 CGT et 2 CFE-CGC) étaient convoqués par visioconférence à la dernière réunion du Works Councils KNDS de cette année 2020. Un bilan de l’impact de l’épidémie COVID était à l’ordre du jour de cette réunion mais aussi les bilans économiques, projets et intégration respectifs de nos deux sociétés (KMW et NEXTER).

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NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL NEXTER

Télétravail à 100% avec des adaptations

Depuis le jeudi 29 octobre au soir, les nouvelles dispositions gouvernementales pour lutter contre la circulation du Covid-19 sont applicables avec un reconfinement général des populations. La Ministre du travail Élisabeth Borne a été très claire quant aux mesures prioritaires à prendre dans les entreprises : « La règle est la suivante : un travailleur qui peut effectuer toutes ses tâches en télétravail doit le faire 5 jours sur 5 ». La direction du Groupe n’a pas fait d’annonce en ce sens jeudi dernier. Mais certaines directions n’ont pas attendu les nouvelles directives centrales pour mettre leurs équipes en télétravail. Vendredi, les managers annonçaient à leurs équipes que nous devions rester dans le fonctionnement fixé par la charte Covid-19 mise à jour début octobre pour s’adapter aux différentes classifications des zones de circulation du virus. Ce qui a généré une certaine incompréhension chez beaucoup de salariés. Pour la CFDT, il faut rester prudent face à la progression des cas de Covid sur nos sites. Pendant cette période, le télétravail à 100% doit être la règle de base tout en apportant les adaptations nécessaires à notre organisation comme nous l’avons écrit à la direction dans le courrier ci-joint. Nous aurons l’occasion d’en débattre avec la direction ce mardi 3 novembre après-midi.

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NOUVEAUX MODES DE TRAVAIL NEXTER, SUITE...

Quand les exceptions deviennent la règle pour Nexter !

La DRH nous a réunis ce mardi pour nous présenter les mesures qui seront mises en place dans le groupe, suite à la publication du nouveau protocole national, pour assurer la santé et la sécurité des salarié(e)s dans l’entreprise et maintenir son activité économique. Il ne s’agissait pas vraiment d’une négociation. La CFDT avait néanmoins demandé dans un précédent écrit que la consigne gouvernementale sur le télétravail massif s’applique intégralement et que l’entreprise s’organise pour gérer les exceptions afin de maintenir ses activités et son économie. Ce n’est pas précisément le point de vue de la direction, pour qui la possibilité de télétravailler 5 jours par semaine (donc à 100 %) sera l’exception. Pour la CFDT, les nouveaux modes de travail décrits par la direction ce jour ne correspondent pas à la demande gouvernementale, d’autant que l’état d’urgence sanitaire vient d’être prolongé jusqu’au 14 décembre 2020.

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NEGOCIATIONS DU 8 OCTOBRE 2020

Priorité au télétravail face à la crise sanitaire

A cette réunion de négociation, la première en présentiel au siège depuis le déconfinement, nous avons bien abordé tous les sujets prévus au programme. JC Benetti a tout d’abord fait un point de situation de la crise sanitaire et les incidences sur le groupe en nous présentant les aménagements de la charte télétravail envisagés pour répondre à la crise sanitaire actuelle. Nous avons également abordé le sujet du télétravail dans un cadre élargi aux nouvelles organisations du travail. La direction nous a enfin présenté un bilan du nombre de jours collectés et utilisés dans le cadre de l’accord relatif aux mesures d’accompagnement économiques et sociales liées à la crise Covid-19. La CFDT avait transmis à la direction une liste de propositions issues de l’analyse de notre enquête « Quel télétravail pour Nexter, j’en parle ! » portant très majoritairement sur le télétravail pour répondre aux attentes mais pas uniquement.

Propositions CFDT

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