Actualités Groupe UES

COMMISSION INFORMATION ET AIDE AU LOGEMENT CCE D’UES

ASTRIA nous a présenté le bilan de services consolidé 2014 et l’avancement 2015 sur l’ensemble du groupe Nexter des actions liées à l’aide au logement. Des taux à la baisse, des nouveautés, des assouplissements nécessaires mais timides sur les plafonds de ressources par exemple, la mise en place d’ « e-Logis » et « extranet client » afin de dynamiser et moderniser l’offre pour les salariés. Tout ceci à la veille d’une réforme de l’action logement voulue par le gouvernement et la majorité des partenaires sociaux pour créer un groupe Action logement unique et puissant.

Running sneakers | Air Jordan

CONSEIL D’ADMINISTRATION : « EURENCO : DECISIONS EN SEPTEMBRE, KANT : SIGNATURE PREVUE EN JUILLET, MANURHIN : GIAT DE NOUVEAU SOLLICITE ! RPS : POURSUIVRE LA DEMARCHE ENGAGEE. »

Ce jour, s’est tenu au siège de l’entreprise un Conseil d’Administration avec 10 points à l’ordre du jour. Parmi les plus importants : Point d’avancement des perspectives industrielles d’Eurenco, sollicitation de Giat Industries par le Groupe Manurhin pour une avance en compte courant, point d’avancement de KANT, reporting groupe et politique de prévention des RPS. Les administrateurs CFDT se sont saisis de cette réunion, en présence du PDG et des tutelles pour exiger de nouvelles avancées sur la politique salariale 2015 (cf. déclaration CFDT). Ils ont également interpellé le Président sur le manque de résultats export côté Systems et lui ont demandé de trouver des solutions innovantes - et non la traditionnelle mobilité contrainte - face au risque de chômage partiel qui augmente, à Roanne notamment.

Running sport media | Nike React Element 87

DECLARATION DES ELUS CFDT AU CCE

Le dialogue social c’est aussi tenir un calendrier en cohérence avec les échéances de l’entreprise et de ce point de vue, on ne peut pas dire que la direction soit exemplaire avec une présentation des comptes 2014 au mois de juin, alors que les comptes consolidés ont été présenté en Conseil d’Administration deux mois avant. Qu’est ce qui justifie que l’instance du CCE soit informée avec un tel décalage ? De notre point de vue, aucune raison ne le justifie, sauf à chercher à diminuer l’opportunité d’une potentielle expertise des comptes. En effet, l’expérience montre que les difficultés rencontrées par les cabinets d’expertise nous ont amenés à des conclusions de travaux en septembre, ce qui n’est pas complètement satisfaisant pour les élus CFDT.

Best Sneakers | Patike – Nike Air Jordan, Premium, Retro Klasici, Sneakers , Iicf

EPARGNE SALARIALE - FONDS PEE ET PERCO : VOS REPRESENTANTS CFDT VOUS RENDENT DES COMPTES !

Comme chaque année, le groupe Amundi, choisi pour gérer les fonds des PEE et PERCO Nexter, organise son conseil de surveillance où participent vos représentants CFDT. C’est l’occasion de faire le bilan de l’année écoulée, sur les rendements, les mouvements et leurs principales raisons. A titre indicatif, et loin de vouloir donner conseil, Amundi annonce également le rendement du premier quadrimestre 2015. Pour rappel, des outils (alertes) sont à la disposition des épargnants pour gérer leurs fonds tout au long de l’année et pas seulement à la date du versement des dividendes (intéressement et/ou participation). Vos représentants CFDT vous font un résumé de ce conseil de surveillance où il a été souligné que l’épargne salariale, spécificité française, ne cesse de progresser surtout grâce aux fonds labellisés ISR qui, en ces temps d’incertitude, apporte une image plus rassurante. Toutefois, la prudence reste de mise quant à la gestion de vos fonds, c’est un principe de base et c’est bien pour cette raison que nous ne vous donnerons pas de conseil, mais de l’information sur les fonds proposés dans le PEE et le PERCO de Nexter.

latest Nike Sneakers | Nike

NAO : UNE ULTIME PROPOSITION AVEC UNE ENVELOPPE EN LEGERE HAUSSE ET DES AG POUR LES MENSUELS !

En réunion du 15 avril, la direction fixait une enveloppe salariale à 0,8% sans aucune AG, ni primes exceptionnelles. Elle proposait même une règle arbitraire des 3 tiers pour distribuer les AI mettant, de fait, les hiérarchiques dans une situation délicate à gérer sur le terrain. La CFDT avait vivement réagi à cette annonce et a, depuis cette réunion, multiplié les interventions pour faire revenir la direction à la table des négociations. La CFDT avait obtenu du PDG, lors de la rencontre bilatérale de mi-mai, que la négociation sur les salaires reprenne. Il en avait accepté l’idée mais nous avait prévenus que les évolutions n’atteindraient pas les exigences que nous avions formulées en avril. Cette réunion aura donc permis de revoir la copie, reste maintenant à faire le bilan auprès des salariés de cette « dernière » proposition, comme l’a précisé le DRH, dont certaines évolutions sont conditionnées à une signature.

jordan Sneakers | 【国内4月24日発売予定】ナイキウィメンズエアアクアリフト全2色 - スニーカーウォーズ

Page 54 sur 54

Début
Précédent
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
Suivant
Fin