Roanne

NAO 2022 : REMISE D'UNE MOTION A LA DIRECTION

Négociation salariale, à 3% le compte n’y est pas !

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
L’ensemble des représentants des salariés vous font part de leur désaccord face à la proposition de la Direction Générale d’une négociation salariale à 3%. La conjoncture actuelle est exceptionnelle et doit amener l’entreprise à être solidaire vis-à-vis de ses salariés. Au-delà de récompenser ces derniers pour leur investissement et l’atteinte des objectifs de production, Nexter doit aider à affronter l’inflation grimpante qui malmène le pouvoir d’achat des personnels.

REUNION CSE DU 28 AVRIL 2022

Les résultats de l’enquête QVT du cabinet ELEAS sont attendus avec impatience. Le seul retour connu à ce jour est le taux de participation de 69.5%. C’est un très bon résultat qui nous permettra d’avoir une base de données représentatives pour établir un plan d’action. Nous espérons une déclinaison générale au vu de ce que la CFDT a pu observer sur l’ensemble des centres. Nous demandons, encore une fois, d’être vigilant à la multiplicité des projets qui ne cessent d’ajouter de la pression aux salariés. Il faut prendre le temps de se poser et de permettre à tous d’acquérir la connaissance de son poste, de son environnement, de nos process, de notre organisation…et repartir d’une même base pour mieux avancer.

REUNION CSE DU 24 MARS 2022

En préambule du CSE, les élus CFDT ont suggéré qu’au vu du contexte actuel, de la forte augmentation du coût de la vie et plus principalement de l’essence, la Direction Générale aide ses salariés au quotidien en ajoutant une journée de télétravail éco-responsable pour limiter les déplacements. Par souci d’équité envers les personnels n’ayant pas accès au télétravail, une compensation sous forme de prime dite « Energie » pourrait être envisagée. Autant dire que nous attendons avec impatience le début des négociations salariales, qui nous n’en doutons pas, seront d’un haut niveau. Les chiffres de l’entreprise c’est une chose, mais une bonne rentabilité ne saura être faite sans la bonne volonté des salariés, il est donc important pour une entreprise d’encourager ses personnels et de les soutenir dans les périodes de crises tout en récompensant leurs efforts. N’oublions pas que nous sommes dans une courbe croissante d’activités, nous avons besoin de la motivation de tous aujourd’hui pour tenir les challenges de demain.

REUNION CSE DU 14 AVRIL 2022

Ce CSE a débuté par une déclaration des élus CFDT (voir ci-après) réclamant une NAO "adaptée" tenant compte de l'investissement sans faille, et reconnu, des salariés mais aussi de la hausse des prix de l'énergie, des carburants, des produits alimentaires courants et du taux d'inflation estimé en mars à 4,8%. Les salariés qui contribuent à la richesse de l'entreprise sont à la peine pour faire face aux dépenses du quotidien. Les salariés qui ont permis de tenir les jalons de livraisons attendent un soutien financier de leur entreprise en ces temps compliqués. La CFDT débute cette négociation dans la sérénité mais saura hausser le ton si nécessaire. Les alertes de la CFDT étaient fondées : le rapport du médecin fait état que les RPS, l'épuisement professionnel, le stress, le mal être au travail, sont en nette hausse dans notre entreprise. La vigilance s'impose et les résultats de l'enquête ELEAS ainsi que les mesures de prévention qui en découleront sont très attendues. Les années d'efforts de la direction pour gommer les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes portent leurs fruits. Des contrats précaires à la hausse en nombre et en durée, un taux de promotions insuffisant, … Le bilan social 2021 ne satisfait pas les élus qui le rejettent à l'unanimité.

REUNION CSE DU 17 FEVRIER 2022

Hormis les sujets mensuels habituels, deux points particuliers à l’ordre du jour : la maîtrise qualité fournisseurs, qui reconnaissons-le est un vrai problème pour Nexter à ce jour, suivi d’une information sur la présence de salariés pendant la fermeture d’été pour la bascule (ambitieuse) vers notre nouvel ERP Infor.

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