Actualités Groupe UES

RELIQUAT RESTAURATION

La concrétisation des effets de l’avenant CFDT !

L’année dernière, la direction du groupe reconsidérait le calcul de l’amortissement du RIE de Satory suite à un contentieux engagé par la CFDT. Le reliquat restauration présenté ce jour, montre le résultat de cette action sur le site de Satory qui est redescendu à une consommation de 1.36%. Au global sur le groupe, la direction a consacré un budget de 1.55% de la masse salariale pour un engagement de 1.7%. La différence est reversée aux activités sociales et culturelles dans les comités d’entreprise, selon la règle instituée par les partenaires sociaux.

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PARLONS RETRAITES

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LA FEMME D'ANDRE GOLLIARD NOUS A QUITTE

Nous avons appris le décès de la femme d'André Golliard (longtemps DSC CFDT à Nexter puis administrateur CFDT). Elle souffrait d'un cancer et la maladie l'a emporté hier en fin d'après-midi.Toute l'équipe CFDT Nexter adresse ses condoléances à André et à toute sa famille.

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LA CFDT SIGNERA L'ACCORD SALARIAL !

En atteignat plus de 3%, la politique salariale 2018 doit permettre aux managers de satisfaire les attentes des salariés. Reste à l'appliquer correctement... et au 1er avril 2018 !

La négociation salariale 2018 s’est déroulée dans un climat assez particulier, du fait des discours très positifs du PDG et de la Ministre de la Défense, sur la position de Nexter qui a engrangé des commandes sans précédents depuis sa création en 2006. Les salariés étaient en forte attente de mesures salariales en lien avec ces messages et la CFDT n’a cessé de s’en faire l’écho auprès de la direction centrale. Le résultat obtenu montre une prise en compte de nombreux points que nous avions soulevés et un souci partagé de mettre des moyens pour fidéliser les salariés et rendre notre entreprise plus attractive, dans un contexte de l’emploi qui se tend.

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NEGOCIATION DU 1 JUIN 2018

NAO Salaires : 3,1 % pour les mensuels, 3% pour les cadres
Intéressement et Participation : Plus de 10 M€ malgré une faible participation
Futures Instances : Définir les règles de fonctionnement à NEXTER

Cette réunion de négociation a permis de faire évoluer la politique salariale 2018, mais ces améliorations restent soumises à la signature des organisations syndicales. La CFDT qui a fait intégrer plusieurs de ses demandes, fera le point avec ses équipes dans les jours qui viennent. Sur l’abondement, la direction en est restée au 125% limité à 500€ brut. Les résultats de la participation et de l’intéressement sont en amélioration, grâce à l’intéressement (signé par la CFDT et la CGC).

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