Actualités Groupe UES

CONSEIL D'ADMINISTRATION DU 19 OCTOBRE 2021

Evolution des membres du CA
Point économique et activités
Rapport égalité professionnel

Ce CA avait pour ordre du jour d’élire un nouvel administrateur, de faire un point sur la situation économique et les activités de Nexter, de présenter le bilan égalité professionnelle de 2020 et de quelques échanges sur les deux projets en cours de KNDS

NEGO PRIME 2021

Une prime, oui mais pour tous !

Rappelons-Nous comment s’est passer la dernière NAO 2021, avec une fin de non-recevoir de la direction à nos demandes légitimes de rémunérer à son juste niveau le travail de tous les salariés à hauteur des efforts fournis, de leur investissement dans cette période de crise et à répondre aux forts enjeux de l’entreprise, mais également de maintenir leur pouvoir d’achat.

NEGOCIATIONS 2021 LE 1ER BILAN

La CFDT signe les accords QVT et télétravail
Mais toujours pas d’accord GPEC !
L’année 2021 aura été bien chargée côté négociations, ce ne sont pas moins de 8 sujets qui ont été soumis à la validation des partenaires sociaux dont quelques accords majeurs comme la Qualité de Vie au Travail (QVT), la GPEC ou des nouveautés comme le Télétravail. Les débats et les échanges furent nombreux, les propositions initiales de la direction pas toujours bien vu par les élus et par les salariés. L’ensemble des échanges a permis, la plupart du temps, de trouver un terrain d’entente dans l’intérêt des salariés, au travers de ce tract, la CFDT souhaite faire un point sur les derniers accords que nous avons validé comme la QVT et le télétravail. Nous attendons toujours une nouvelle proposition de la direction pour l’accord GPEC après le refus de toutes les organisations syndicales de valider le changement de périmètre revu à la baisse pour le temps partiel sénior.

ACCORD GPEC

La CFDT signe l’accord GPEC !
Le tant attendu accord GPEC arrive à maturité. Après de nombreux échanges et débats sur un accord majeur du groupe Nexter, celui qui permet de gérer les emplois et les compétences mais aussi d’anticiper leurs pertes. La direction a fait un dernier pas vers les organisations syndicales, en proposant une nouvelle version de l’accord qui prend en compte nos dernières demandes, temps partiel sénior à 2 ans avec surcotisation à 100%. Nous jugeons donc cette proposition acceptable. Les négociations furent longues mais nous sommes satisfaits de voir que la raison l’emporte en s’appuyant sur la négociation et le dialogue social à Nexter.

CONSEIL DE SURVEILLANCE AMUNDI DU 14 AU 18 JUIN 2021

Des évolutions réglementaires avec plus de responsabilité sociétale
Evolution d’« Objectif retraite » (vote)
Des fonds qui ont plutôt bien absorbé les effets de la crise sanitaire
Chaque année, les représentants des salariés des fonds Amundi sont convoqués aux Assemblées Générales. Lors ces réunions, Amundi nous a exposé sa politique de placements pour les différents fonds, avec en particulier un souci d’investissement responsable au coeur des épargnes (environnement), afin de favoriser la transition énergétique. Vos représentants CFDT ont à nouveau participé en distanciel. Vous trouverez les informations notables par fonds dans le paragraphe « FCPE ». Nous vous rappelons que c’est à chacun de mesurer les risques qu’il souhaite appliquer à son épargne sur les divers fonds proposés par Amundi en fonction de son projet à court, moyen ou long terme. Amundi met à votre disposition sur son site internet les outils vous permettant de définir votre profil et de créer votre projet d’épargne.

Page 14 sur 54