NAO SALAIRES 2022

Maintenir le pouvoir d’achat !

Une nouvelle fois, les négociations de la NAO vont débuter tardivement malgré les alertes régulières que nous avons faites remonter à la direction centrale. Les événements actuels ne facilitent pas le travail des acteurs de la négociation, nous faisons face maintenant à une inflation imprévisible qui fluctue jour après jour sans savoir où cela va s’arrêter. Pour autant, la santé de notre entreprise est bonne, et une nouvelle fois cette année nos objectifs de commandes et de chiffre d’affaire sont atteints. C’est d’ailleurs dans ce sens que la direction a lancé récemment une communication, au travers de laquelle elle a mis en avant l’engagement des salariés qui n’est plus à démontrer et qui a permis d’atteindre les objectifs. Après une telle communication, nous attendons de cette même direction, une NAO forte qui récompensera justement l’effort collectif tout en maintenant le pouvoir d’achat de chacun.

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COMITE D'ENTREPRISE EUROPEN DU 16 MARS 2022

Ce mercredi, la direction centrale a convoqué pour la deuxième fois les membres du Comité d’Entreprise Européen. Un CEE avec pour sujets, les orientations stratégiques du groupe NEXTER, le bilan Arrowtech 2021 et les perspectives 2022. Nicolas Chamussy nous a présenté la stratégie, accompagné de Dominique Guillet Directeur de la Business Unit Armes et Munitions (BAM), de Jean Christophe Benetti DCRH ainsi que de Mickael Sanchez RRH de la BAM.

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CSEC DU 16 FEVRIER 2022

GPEC / Formation 2022, Go Live Infor LN

Ce second CSEC de l’année s’inscrit dans le processus d’information/consultation de la GPEC avec la présentation du plan de développement des compétences (formation professionnelle). La croissance des effectifs est en baisse mais le besoin en compétences reste à un niveau élevé pour tenir les objectifs de Nexter. En préambule de cette présentation, la CFDT a fait part du manque d’information disponible dans les réunions GPEC locales et de la disparité des informations suivant les sites. Les pôles ingénierie et programmes, qui voient un maintien des effectifs et des compétences, ne semblent pas à la hauteur des enjeux de 2022 dans un contexte des projets complexes en cours. Les équipes d’Infor LN se  préparent au déploiement en août prochain. Nous avons échangé sur le planning et les incidences sur les congés d’été des salariés qui pourraient être concernés. Cette année, l’expertise portera sur la situation économique et financière, la politique salariale et les conditions de travail dans l’entreprise.

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CONSEIL D'ADMINISTRATION DU 10 MARS 2022

RESULTATS 2021

Le CA était réuni pour la présentation des résultats de NEXTER sur l’exercice 2021. L’occasion pour la CFDT de rappeler tous les efforts consentis par les salariés à travers une déclaration liminaire (copie au verso).

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FONDS DE SOLIDARITE COVID 19

Une mesure de solidarité bien employée

Négocions la suite !

Les représentants des personnels étaient convoqués ce jour à une réunion organisée par la direction. Celle-ci nous a présenté le bilan de la consommation et de ce qu’il restait dans le fonds de solidarité COVID19 mis en place au début de l’épidémie COVID dès le mois d’avril 2020 dans le cadre d’un accord. La CFDT a reconnu la qualité du dialogue social qui avait prévalu lors de cette négociation de crise. Restons dans ce niveau de concertation !

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