Actualités Groupe UES

NAO DU 14 AVRIL

NAO 2022 à 3% : C’est insuffisant !

La CFDT avait demandé à plusieurs reprises un démarrage des négociations au plus tôt dans l’année, sans réponse à nos attentes, cette première réunion de négociation était donc très attendue. Dans un contexte difficile au niveau national (inflation, envolé des prix des énergies…) le groupe Nexter doit entendre nos revendications et proposer une NAO de qualité qui permettra de récompenser justement les efforts consentis par les salariés tout au long de l’année 2021. Dans sa déclaration liminaire, la CFDT a fait un rappel de ses exigences et posé le contexte de la hausse de l’inflation. Nexter doit être solidaire de ses salariés dans cette période de fortes turbulences économiques qui peut s’installer dans la durée.

Déclaration liminaire

CSEC DU 6 AVRIL 2022

Situation économique et financière, Projet Excellence Opérationnelle, Index Egalité H/F

Ce CSEC concernait la présentation de la situation économique et financière pour l’exercice 2021, des informations importantes pour la bonne compréhension des projets et décisions de la direction et pourtant, comme d’habitude, les élus n’ont pas pu avoir les documents en avance de phase afin de les analyser. Mais nous aurons tout le temps de l’expertise pour analyser les chiffres qui viennent de nous être présentés. La gouvernance de KNDS continue d’imposer sa vision économique et sa stratégie pour assurer de la performance à ses deux actionnaires. Pour la CFDT, il ne faudra pas oublier les salariés qui constituent la richesse de l’entreprise. Sinon dans le cadre de Next Step 2030, un nouveau chantier va être lancé pour déployer l’Excellence Opérationnelle façon Nexter. Un projet ambitieux qui doit modifier notre façon d’appréhender le travail en s’appuyant sur des méthodes d’amélioration continue qui est animé à différents niveaux par des référents certifiés. C’est une couche de plus dans le mille feuilles des chantiers de transformation du Groupe, ne jugeons pas et attendons de voir, la CFDT restera attentive au bon déploiement de ce projet.

Déclaration liminaire

CSSCT CENTRALE DU 17 MARS 2022

Au lendemain du CEE, avait lieu une réunion de la CSSCT Centrale, principalement axée sécurité et santé au travail, y compris en fin de réunion, avec la consigne d’intégrer un article harmonisé à tous les règlements intérieurs sur la consommation d’alcool. Nous n’aurons pas eu le temps d’examiner la nouvelle loi santé au travail et l’impact de ses évolutions dans nos établissements, c’est partie remise mais quoi qu’il en soit, les décrets d’application sont encore attendus. Cette réunion, présidée par notre DCRH, était pilotée par le Directeur SSE (Santé Sécurité Environnement), accompagné de Carole Ker, coordinatrice sécurité & leadership au niveau groupe.

NAO SALAIRES 2022

Maintenir le pouvoir d’achat !

Une nouvelle fois, les négociations de la NAO vont débuter tardivement malgré les alertes régulières que nous avons faites remonter à la direction centrale. Les événements actuels ne facilitent pas le travail des acteurs de la négociation, nous faisons face maintenant à une inflation imprévisible qui fluctue jour après jour sans savoir où cela va s’arrêter. Pour autant, la santé de notre entreprise est bonne, et une nouvelle fois cette année nos objectifs de commandes et de chiffre d’affaire sont atteints. C’est d’ailleurs dans ce sens que la direction a lancé récemment une communication, au travers de laquelle elle a mis en avant l’engagement des salariés qui n’est plus à démontrer et qui a permis d’atteindre les objectifs. Après une telle communication, nous attendons de cette même direction, une NAO forte qui récompensera justement l’effort collectif tout en maintenant le pouvoir d’achat de chacun.

COMITE D'ENTREPRISE EUROPEN DU 16 MARS 2022

Ce mercredi, la direction centrale a convoqué pour la deuxième fois les membres du Comité d’Entreprise Européen. Un CEE avec pour sujets, les orientations stratégiques du groupe NEXTER, le bilan Arrowtech 2021 et les perspectives 2022. Nicolas Chamussy nous a présenté la stratégie, accompagné de Dominique Guillet Directeur de la Business Unit Armes et Munitions (BAM), de Jean Christophe Benetti DCRH ainsi que de Mickael Sanchez RRH de la BAM.

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