Actualités Groupe UES

CONSEIL D'ADMINISTRATION DU 10 MARS 2022

RESULTATS 2021

Le CA était réuni pour la présentation des résultats de NEXTER sur l’exercice 2021. L’occasion pour la CFDT de rappeler tous les efforts consentis par les salariés à travers une déclaration liminaire (copie au verso).

CSEC DU 16 FEVRIER 2022

GPEC / Formation 2022, Go Live Infor LN

Ce second CSEC de l’année s’inscrit dans le processus d’information/consultation de la GPEC avec la présentation du plan de développement des compétences (formation professionnelle). La croissance des effectifs est en baisse mais le besoin en compétences reste à un niveau élevé pour tenir les objectifs de Nexter. En préambule de cette présentation, la CFDT a fait part du manque d’information disponible dans les réunions GPEC locales et de la disparité des informations suivant les sites. Les pôles ingénierie et programmes, qui voient un maintien des effectifs et des compétences, ne semblent pas à la hauteur des enjeux de 2022 dans un contexte des projets complexes en cours. Les équipes d’Infor LN se préparent au déploiement en août prochain. Nous avons échangé sur le planning et les incidences sur les congés d’été des salariés qui pourraient être concernés. Cette année, l’expertise portera sur la situation économique et financière, la politique salariale et les conditions de travail dans l’entreprise.

BILAN NAO 2021

Distribution jusqu’au dernier centimes !

Après le constat de désaccord sur la NAO 2021, nous attendions cette première réunion pour découvrir l’application de cette politique salariale. Sans signatures des organisations syndicales, celle-ci a été appliquée à partir du mois de juillet. Estimant que le niveau atteint n’était pas satisfaisant en rapport des efforts consentis par les salariés pour tenir les objectifs du groupe, la CFDT avait pris ses responsabilités en ne signant pas la NAO 2021. Par contre, nous avons su revenir à la table des négociations pour obtenir un accord PEPA que nous avons signé. Après présentation du bilan NAO, la CFDT constate la bonne application par la direction des différents postes (AI, AC, Promotions, Primes …) sans oublier la revalorisation de la grille salariale des contrats d’alternance.

FONDS DE SOLIDARITE COVID 19

Une mesure de solidarité bien employée

Négocions la suite !

Les représentants des personnels étaient convoqués ce jour à une réunion organisée par la direction. Celle-ci nous a présenté le bilan de la consommation et de ce qu’il restait dans le fonds de solidarité COVID19 mis en place au début de l’épidémie COVID dès le mois d’avril 2020 dans le cadre d’un accord. La CFDT a reconnu la qualité du dialogue social qui avait prévalu lors de cette négociation de crise. Restons dans ce niveau de concertation !

Une mesure de solidarité bien employée Négocions la suite !

CSEC DU 26 JANVIER 2022

Next Step 2030

Retour de la profitabilité dès 2022 !

Un CSEC très intéressant sur le thème des orientations stratégiques. La présentation a été assurée par notre Directeur Général Nicolas Chamussy accompagné du Directeur de la Stratégie, Frédéric Bouty. Cette année, Next Step 2030 se met en place au travers des différentes nominations des patrons des trois Business Units (BU). La direction attend beaucoup de la mise en œuvre de ce plan qui doit se faire au plus tôt afin d’en retirer rapidement plus de profitabilité. Peut-être aurions-nous du appeler le projet Next Step by Step pour faire comprendre que l’enjeu est immédiat et progressif et non dans un horizon lointain.

Déclaration liminaire

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