Actualités Groupe UES

NEGOCIATIONS 2021 LE 1ER BILAN

La CFDT signe les accords QVT et télétravail
Mais toujours pas d’accord GPEC !
L’année 2021 aura été bien chargée côté négociations, ce ne sont pas moins de 8 sujets qui ont été soumis à la validation des partenaires sociaux dont quelques accords majeurs comme la Qualité de Vie au Travail (QVT), la GPEC ou des nouveautés comme le Télétravail. Les débats et les échanges furent nombreux, les propositions initiales de la direction pas toujours bien vu par les élus et par les salariés. L’ensemble des échanges a permis, la plupart du temps, de trouver un terrain d’entente dans l’intérêt des salariés, au travers de ce tract, la CFDT souhaite faire un point sur les derniers accords que nous avons validé comme la QVT et le télétravail. Nous attendons toujours une nouvelle proposition de la direction pour l’accord GPEC après le refus de toutes les organisations syndicales de valider le changement de périmètre revu à la baisse pour le temps partiel sénior.

CONSEIL DE SURVEILLANCE AMUNDI DU 14 AU 18 JUIN 2021

Des évolutions réglementaires avec plus de responsabilité sociétale
Evolution d’« Objectif retraite » (vote)
Des fonds qui ont plutôt bien absorbé les effets de la crise sanitaire
Chaque année, les représentants des salariés des fonds Amundi sont convoqués aux Assemblées Générales. Lors ces réunions, Amundi nous a exposé sa politique de placements pour les différents fonds, avec en particulier un souci d’investissement responsable au coeur des épargnes (environnement), afin de favoriser la transition énergétique. Vos représentants CFDT ont à nouveau participé en distanciel. Vous trouverez les informations notables par fonds dans le paragraphe « FCPE ». Nous vous rappelons que c’est à chacun de mesurer les risques qu’il souhaite appliquer à son épargne sur les divers fonds proposés par Amundi en fonction de son projet à court, moyen ou long terme. Amundi met à votre disposition sur son site internet les outils vous permettant de définir votre profil et de créer votre projet d’épargne.

NEGOCIATIONS DU 3 JUIN 2021

NAO 2021 : Avec une proposition à 2%, le compte n’y est pas !
Participation et intéressement 2021 : une nouvelle formule …
QVT : des améliorations dans le projet d’accord

Cette réunion était attendue par les organisations syndicales mais surtout par les salariés, pour connaître la proposition de la direction pour la NAO 2021. C’est chose faite, nous partons de 2%. Nous voilà revenu au niveau de la NAO 2016. Pour la CFDT ce n’est pas suffisant ni satisfaisant ! Pour la participation, la direction propose une nouvelle façon de faire son calcul afin de limiter l’effet « montagnes russes » des années passées. Pour l’intéressement, la formule ne change pas. Comme l’année dernière, le déclenchement sera avec plusieurs tranches. Côté QVT, un projet d’accord nous a été remis. Si celui-ci ne fait pas l’objet d’un profond remaniement, il contient quelques évolutions intéressantes.

NEGOCIATION SALARIALE 2021

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Cette 2ème réunion de négociation du 3 juin nous a permis de connaître votre proposition pour la politique salariale que vous comptiez appliquer pour 2021 : augmentation de 2% de la masse salariale, avec une application à partir de juillet, répartie ainsi :

CSEC DU 3 JUIN 2021

Orientations stratégiques NEXTER
Bilan Participation/Intéressement 2020
Désignation des Administrateurs salariés

Après quelques semaines à la tête de Nexter, notre nouveau Directeur Général Nicolas Chamussy nous a exposé les orientations stratégiques du groupe. Le Directeur de la Stratégie Frédéric Bouty nous a, quant à lui, éclairé sur le positionnement de KNDS sur le marché mondial face à la concurrence. Notre DG nous a également fait part de ses impressions suite à ses dernières visites de sites et de sa très forte satisfaction de trouver des personnels motivés, passionnés et engagés.

Page 12 sur 52