Actualités Groupe UES

NEGOCIATIONS SALAIRE 2017

La CFDT force de proposition !

Les négociations ont pour but d’apporter le meilleur résultat pour les salariés du Groupe Nexter et cela pour quel sujet que ce soit. Réunion après réunion, les arguments de chacun doivent permettre de trouver le bon compromis qui satisfasse aussi bien les salariés que la direction. La signature d’un accord n’est envisageable que lorsqu’elle apporte un plus et c’est en ce sens que la CFDT a fait une nouvelle proposition à la direction, à débattre lors de la prochaine négociation du 8 juin prochain.

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NEGOCIATIONS DU 17 MAI 2017

NAO Salaires : du mieux mais insuffisant.

Intéressement NBCsys : Une prime de remplacement.

Nouveaux accords d’Intéressement et de Participation.

Lors de la réunion de NAO du 6 avril, la direction avait proposé une enveloppe de 2%, sans AG, et avait reconnu la pertinence de plusieurs demandes des organisations syndicales sans préciser lesquelles. Ce jour, la direction a fait une proposition plus détaillée et très légèrement supérieure. Cette négociation a aussi permis de trouver une solution de remplacement au non-versement de l’intéressement à NBCsys. Enfin, les discussions sur le nouvel accord d’intéressement à débuter et devront aboutir avant fin juin.

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COMMISSION DE SUIVI INTERESSEMENT-PARTICIPATION DU 14 MAI 2017

C’est mieux que l’an passé, avec une moyenne P+I de 6%

La commission de suivi des accords d’intéressement, composée de représentants CFDT et CGC signataires, s’est réunie ce matin pour examiner le s résultats liés à l’exercice 2016. Si la participation aux Bénéfices baisse encore un peu cette année, la révision des critères économiques validée par les signataires, a permis de dégager davantage d’intéressement pour les filiales qui ont « déclenché ». Au global, les deux dispositifs Participation et Intéressement (P+I) permettent de reverser 6% de masse salariale aux salariés du Groupe. Les tableaux de ce tract vous permettront de vous faire une approche par filiale.

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CCE D'UES DU 16 MAI 2017

Analyse de la Stratégie et ses conséquences sur l’emploi - CIR et CICE - Intéressement / Participation

Les élus du CCE avaient mandaté le cabinet Syndex pour analyser la stratégie de l’entreprise et ses conséquences sur l’emploi. Ce CCE a permis d’en faire l’exposé et de poser des questions complémentaires. L’utilisation des aides financières (CICE et CIR) était également à l’ordre du jour, tout comme l’intéressement et la participation pour lesquels la CFDT vous a fait un compte rendu détaillé (cf. tract CFDT du 15 mai 2017). Le PDG, Stéphane MAYER, n’était pas présent à ce CCE et c’est le responsable de la Stratégie du Groupe, Frédéric Bouty qui avait en charge de répondre aux questions des élus. En fin de réunion, les membres du CCE ont demandé la tenue d’une commission économique mi-année pour faire le point sur les recrutements réalisés en 2017 et les perspectives corrigées pour la fin d’année en fonction des contrats obtenus.

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COMMISSION DE SUIVI DE L'ACCORD QVT 2017

Bilan de trois années de l’accord Qualité de Vie au Travail

L’accord Qualité de Vie au Travail arrive à son terme en juin 2017. Avant d’engager les discussions sur le renouvellement de cet accord, la commission de suivi a fait le bilan des actions lancées dans le cadre des préconisations dans les différents domaines (égalité pro homme/femme, travailleur handicapé, parentalité et qualité de vie). Si nous n’avons pas atteint tous les objectifs, on peut toutefois se féliciter d’avoir engagé une trajectoire positive pour lutter contre les inégalités dans l’entreprise. Le prochain accord devrait donc s’inscrire dans une continuité des actions de ces dernières années, sans exclure de nouvelles idées pour le bien-être des salariés et l’amélioration de la prévention sur la santé.

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