ORDONNANCES SUR LE CODE DU TRAVAIL
Une occasion manquée pour la modernisation des relations du travail
Le gouvernement a fait le choix de mener sa première réforme sociale sur le code du travail plutôt que de faire le bilan des réformes précédentes comme le demandait la CFDT.
Les multiples consultations de ces derniers mois ont permis aux organisations de présenter leur vision et leurs propositions. La CFDT y a joué pleinement son rôle d’organisation syndicale.
La CFDT a contribué à limiter au maximum les éléments de dérégulation et de remise en cause des droits des salariés, notamment :
- La remise en cause des régimes de prévoyance de branche,
- La libéralisation du contrat de chantier,
- Le relèvement du seuil de déclenchement des plans sociaux,
- Le référendum à la libre initiative de l’employeur.
La CFDT a aussi obtenu quelques avancées, comme l’augmentation des indemnités légales de licenciement de 25% ou la négociation de branche sur la qualité de l’emploi pour encadrer le recours aux contrats courts.
La CFDT a toujours défendu l’idée que le dialogue social de qualité améliorait la compétitivité des entreprises en sécurisant les salariés.
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