Actualités Groupe UES

CCE D'UES DU 16 MAI 2017

Analyse de la Stratégie et ses conséquences sur l’emploi - CIR et CICE - Intéressement / Participation

Les élus du CCE avaient mandaté le cabinet Syndex pour analyser la stratégie de l’entreprise et ses conséquences sur l’emploi. Ce CCE a permis d’en faire l’exposé et de poser des questions complémentaires. L’utilisation des aides financières (CICE et CIR) était également à l’ordre du jour, tout comme l’intéressement et la participation pour lesquels la CFDT vous a fait un compte rendu détaillé (cf. tract CFDT du 15 mai 2017). Le PDG, Stéphane MAYER, n’était pas présent à ce CCE et c’est le responsable de la Stratégie du Groupe, Frédéric Bouty qui avait en charge de répondre aux questions des élus. En fin de réunion, les membres du CCE ont demandé la tenue d’une commission économique mi-année pour faire le point sur les recrutements réalisés en 2017 et les perspectives corrigées pour la fin d’année en fonction des contrats obtenus.

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COMMISSION DE SUIVI INTERESSEMENT-PARTICIPATION DU 14 MAI 2017

C’est mieux que l’an passé, avec une moyenne P+I de 6%

La commission de suivi des accords d’intéressement, composée de représentants CFDT et CGC signataires, s’est réunie ce matin pour examiner le s résultats liés à l’exercice 2016. Si la participation aux Bénéfices baisse encore un peu cette année, la révision des critères économiques validée par les signataires, a permis de dégager davantage d’intéressement pour les filiales qui ont « déclenché ». Au global, les deux dispositifs Participation et Intéressement (P+I) permettent de reverser 6% de masse salariale aux salariés du Groupe. Les tableaux de ce tract vous permettront de vous faire une approche par filiale.

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CCE EXTRAORDINAIRE PROJET TT TS DE TULLE

« Ce n’est encore qu’un projet » dixit le PDG

Au début de l’année, la direction de Nexter Mechanics a déclaré son intention de faire évoluer la situation des activités de traitements thermiques et de surfaces. Passant tout d’abord par une phase de préinformation d’un partenariat, la direction a dévoilé ses véritables intentions de « cession » à l’industriel Mécabrive, filiale de Figeac-Aéro. Si la situation des TT TS de Tulle est sans équivoque depuis quelques années, le choix de Nexter de se séparer de cette activité et de transférer purement et simplement les contrats de travail des salariés n’est pas du goût de la CFDT. Après avoir demandé une expertise localement, la CFDT a souhaité un point d’information en CCE, tant la cession de cette activité est contradictoire avec la stratégie du groupe KNDS.

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COMMISSION DE SUIVI DE L'ACCORD QVT 2017

Bilan de trois années de l’accord Qualité de Vie au Travail

L’accord Qualité de Vie au Travail arrive à son terme en juin 2017. Avant d’engager les discussions sur le renouvellement de cet accord, la commission de suivi a fait le bilan des actions lancées dans le cadre des préconisations dans les différents domaines (égalité pro homme/femme, travailleur handicapé, parentalité et qualité de vie). Si nous n’avons pas atteint tous les objectifs, on peut toutefois se féliciter d’avoir engagé une trajectoire positive pour lutter contre les inégalités dans l’entreprise. Le prochain accord devrait donc s’inscrire dans une continuité des actions de ces dernières années, sans exclure de nouvelles idées pour le bien-être des salariés et l’amélioration de la prévention sur la santé.

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LA CFDT FAIT RESPECTER L'ACCORD DU 1,7% RESTAURATION

La CFDT obtient, seule, un règlement de 77 386 €
En conflit avec la direction générale et celle de Satory, sur le mode de calcul du 1.7% restauration, la CFDT a trouvé un compromis sur la base de 77 386€. La CFDT a toujours contesté le changement arbitraire et unilatéral du calcul concernant Satory depuis l'ouverture du nouveau RIE (Restaurant Inter Entreprise) et a refusé de signer sur plusieurs années les avenants au titre des reliquats du 1.7% restauration. Cette position a contraint la direction a accepté une négociation qui a conduit à la révision des critères qu’elle avait injustement mis en place.

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