Actualités Groupe UES

VOTE ELECTRONIQUE

Faut-il le redouter ou l’accepter comme un progrès ?

Depuis le 1er janvier 2017, une entreprise peut passer un accord pour réaliser les élections professionnelles au moyen du vote électronique. Toutefois, à défaut d’accord, la direction peut l’imposer de manière unilatérale. A Nexter, la direction n’a pas caché depuis le début de cette année, son intention d’y recourir malgré les réticences de plusieurs organisations syndicales représentatives. Elle a convoqué les partenaires sociaux à une présentation du dispositif en passant en revue les 3 prestataires candidats à son organisation à Nexter. Evidemment, aucun d’entre eux ne reconnaît avoir eu de réclamations lors d'élections par le passé, bien que l’on trouve bon nombre d’articles décriant certains écueils, même un rapport du sénat émet des réserves sur le dispositif.

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TT/TS DE TULLE : PROPOSITION ALTERNATIVE

Pour l’intérêt des salariés et préserver ceux de Nexter aussi !

Le projet de cession des traitements de surfaces et thermiques de Mechanics, lancé par la direction ce début d’année, reçoit une vive opposition des salariés de Tulle. Depuis le début de la procédure, la CFDT reconnait l’intérêt du projet sur l’aspect industriel mais condamne la forme qui consiste à imposer une vente globale des TT/TS et un transfert des contrats de travail des salariés concernés par cette activité. Depuis des mois, les élus CFDT multiplient les échanges avec les directions de Nexter et Mécabrive, mais aussi les élus politiques et Préfet (représentant de l’Etat) pour faire évoluer ce projet. A ce stade, l’intersyndicale CFDT/CGT a construit une proposition alternative pour répondre à la fois aux attentes des salariés, et à la fois aux aspects stratégiques de certains moyens pour Nexter. La CFDT attend maintenant que la direction amende son projet, si elle souhaite le mener à son terme.

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NEGOCIATIONS DU 20 JUIN 2017

PARTICIPATION ET INTERESSEMENT : 2 accords d’UES
QVT, ELECTIONS DE FIN D’ANNEE, CHARTE EXPATRIES…

Cette réunion a permis d’avancer sur les nouveaux accords de participation et d’intéressement qui doivent être conclus avant la fin de ce mois. La CFDT a obtenu plusieurs avancées sur ces deux dossiers. L’accord sur la QVT était aussi à l’étude, mais la CFDT n’est pas encore satisfaite du contenu qui doit aller plus loin en termes d’objectifs afin d’améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Pour les élections de fin d’année, la direction a réitéré sa volonté de passer au vote électronique et de passer à un mandat d’une durée de 3 ans. Enfin, la présentation de la charte des expatriés s’est poursuivie, mais il faut reconnaître qu’en matière d’explications nous sommes restés sur notre faim.

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PEE ET PERCO : FONDS AMUNDI

Conseils de surveillance : le rapport de vos représentants

Chaque année, Amundi notre prestataire de fonds PEE et PERCO réunit les conseils de surveillance. C’est l’occasion pour Amundi de faire le bilan de l’année passée, de sa gestion des fonds, de sa politique de vote dans les Assemblée Générale des entreprises où Amundi investit. Ils rendent donc compte aux représentants des porteurs de parts que sont les salariés qui ont fait des placements dans les fonds. Globalement 2016 a été une année difficile et les fonds diversifiés s’en sortent mieux que les fonds purs. Le monétaire, placement sécurisé par essence, accuse encore une légère perte cette année et Amundi conseille plutôt d’autres fonds comportant peu de risques.

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LA CFDT SIGNE L'ACCORD SALARIAL

La CFDT obtient 2.6% et l’application au 1er avril !

Le vendredi 9 juin, la direction envoyait son projet d’accord de la politique salariale pour signature. Après analyse de ses équipes, la CFDT a rédigé un courrier pour augmenter l’enveloppe et la porter ainsi à 2.6%. Elle s’est engagée à signer l’accord si la direction donnait droit à cette demande, accompagnée d’une rétroactivité au 1er avril. Le DRH du groupe vient de nous répondre favorablement, donnant ainsi un +0.1 d’AI pour les mensuels et pour les cadres. La CFDT a pris ses responsabilités dans cette négociation en étant force de propositions et en signant les avancées acquises ces dernières semaines.

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