Actualités Groupe UES

SALAIRES 2017 : ENCORE UN EFFORT !

La CFDT demande une enveloppe à 2.6%

La dernière réunion de négociation salariale s’est déroulée hier avec une remontée de l’enveloppe à 2.5% (soit +0.2%), permettant d’augmenter les AI pour les cadres et les AG mensuels. La CFDT a réuni rapidement ses équipes et a analysé la progression de cette négociation qui a permis d’intégrer de nombreuses revendications CFDT. Cependant, la CFDT a adressé un courrier à la direction de Nexter ce vendredi 9 juin pour obtenir 2.6% et indiquer qu’avec une telle enveloppe et une application au 1er avril, elle signera l’accord salarial 2017.

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NEGOCIATIONS DU 8 JUIN 2017

Salaires : une enveloppe à 2.5%, c’est mieux !
Intéressement Participation : évolutions à la marge
Accord QVT : Construire les futurs objectifs
Charte expatriation : une volonté d’uniformiser

Cette réunion de négociation avait de nombreux sujets à l’ordre du jour. Hormis le sujet de la politique salariale pour laquelle la direction a signifié que c’était la dernière négociation, les autres points à l’ordre du jour nécessiteront d’autres échanges pour construire les futurs accords. Par ailleurs et pour la première fois, la direction a accepté de présenter la chartre des expatriés. Le manque de temps a cependant réduit les débats et le DRH s’est engagé à poursuivre cette présentation ultérieurement.

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NEGOCIATIONS SALAIRE 2017

La CFDT force de proposition !

Les négociations ont pour but d’apporter le meilleur résultat pour les salariés du Groupe Nexter et cela pour quel sujet que ce soit. Réunion après réunion, les arguments de chacun doivent permettre de trouver le bon compromis qui satisfasse aussi bien les salariés que la direction. La signature d’un accord n’est envisageable que lorsqu’elle apporte un plus et c’est en ce sens que la CFDT a fait une nouvelle proposition à la direction, à débattre lors de la prochaine négociation du 8 juin prochain.

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FEAE : MINISTERE DES ARMEES : PREMIERE RENCONTRE !

Mercredi 7 juin, nous étions reçus en audience bilatérale pour un premier contact, suite à sa nomination, par Monsieur Lara-Adélaïde, nouveau conseiller social de la nouvelle Ministre des Armées.
Points abordés :
- Changement de nom du Ministère.
Pas d’inquiétude à avoir à ce sujet. Le périmètre du ministère ne change pas.
- Pourquoi Conseiller social et budgétaire ?
Suite à une directive du Président de la République, les cabinets ministériels ont été réduits en taille et recentrés sur leurs rôles politique et stratégique. Par conséquent, les directions et services du ministère voient un accroissement de leurs responsabilités dans leur champ de compétence.
Concernant le couplage du social et du budgétaire, cela serait plus efficace lors des arbitrages avec Bercy lors des discussions sur la hauteur du budget des Armées et notamment sur les effectifs de personnels civils.

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NEGOCIATIONS DU 17 MAI 2017

NAO Salaires : du mieux mais insuffisant.

Intéressement NBCsys : Une prime de remplacement.

Nouveaux accords d’Intéressement et de Participation.

Lors de la réunion de NAO du 6 avril, la direction avait proposé une enveloppe de 2%, sans AG, et avait reconnu la pertinence de plusieurs demandes des organisations syndicales sans préciser lesquelles. Ce jour, la direction a fait une proposition plus détaillée et très légèrement supérieure. Cette négociation a aussi permis de trouver une solution de remplacement au non-versement de l’intéressement à NBCsys. Enfin, les discussions sur le nouvel accord d’intéressement à débuter et devront aboutir avant fin juin.

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