Actualités Groupe UES

LA CFDT DE NEXTER RECUE PAR LES CONSEILLERS DU MINISTRE

Plan de charge, embauches, rémunérations, suivi de KANT…

La liste de sujets abordés était longue !

La CFDT de Nexter a souhaité rencontrer les conseillers (industriel, M. BOUQUOT et social, M. PIAT) pour faire un point, en cette rentrée, sur la situation actuelle et future du Groupe. Accompagné de la Secrétaire Générale de la Fédération CFDT Défense (Sophie MORIN) et de son adjoint (Christophe HENRI), le DSC CFDT (Daniel COUTAUDIER) a pris les sujets un par un face à des conseillers à l’écoute. Pendant deux heures, les échanges sur la réalité du terrain, ainsi que sur les inquiétudes sur l’avenir, auront permis de mieux faire connaître la vision de la CFDT sur les moyens à mettre en œuvre pour maintenir et développer les compétences, et pour assurer l’avenir dans une entreprise qui a franchi une nouvelle étape avec KANT.

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NEGOCIATION D'UES

MUTUELLE : Exonérations de cotisations
OUTIL RH MySelf : Améliorations en cours
ELECTIONS CE DP le 10 décembre 2015 !

Cette réunion de négociations initialement prévue pour traiter du protocole d’accord électoral, s’est enrichie de divers sujets d’actualité. Ainsi, les problèmes de démarrage du nouvel outil RH, dénommé MySelf, ont été mis sur la table pour donner suite aux différentes interventions des organisations syndicales. Par ailleurs, la demande CFDT d’exonération des cotisations mutuelle pour certains salariés a été examinée en séance, et devrait donner lieu à un prochain avenant pour une application dans un délai non précisé.

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« Emploi et Charge » restent les objectifs de rentrée de la CFDT

Traditionnellement, le retour de congés d’été est l’occasion de faire le point sur la situation sociale et économique de l’entreprise. Il faut dire que l’actualité Nexter a été soutenue avec le rapprochement Nexter et Krauss Maffei Wegmann sur toute la première partie de l’année 2015. La signature fin juillet de l’accord entre les deux sociétés est une nouvelle étape et les mois à venir d’ici le « closing » devraient apporter encore des informations sur les objectifs et les moyens de ce rapprochement. Cette rentrée 2015 présente un visage contrasté suivant les sites du groupe, car les situations actuelles ou dans un proche avenir sont différentes. Si la vision globale du groupe que laisse transparaître la direction de Nexter est satisfaisante, la CFDT reste attentive à la réalité de certains sites et particulièrement ceux qui sont en sous-charge de production. Si Nexter a su s’assurer les commandes de l’Etat français, les déconvenues et les glissements de ventes de blindés à l’export provoquent une sous-charge pour près d’une centaine de salariés. Les débats sur la GPEC de mi-année, prévue à l’occasion d’un CCE d’octobre, risquent d’être tendus.

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LA CHARRUE AVANT LES BOEUFS !

Beaucoup de mécontentements à propos du nouveau système d’info « MySelf » et peu de solutions visibles !

La direction de Nexter met en place depuis le début de l’année un nouvel outil de gestion informatique des données RH et de gestion du temps. Si la première partie en début d’année n’a pas perturbé la vie des salariés, il en est tout autrement avec le nouveau système de pointage. Mis en service depuis le 1 er juillet, MySelf fait beaucoup parler de lui et pas en bien. Si tout nouvel outil peut demander un temps d’adaptation, la situation que l’on connaît aujourd’hui, irrite fortement les salariés qui ne s’y retrouvent plus. La direction temporise et tente de calmer les nombreux mécontents, mais tout ceci tend à croire que Nexter n’était pas prêt ou que l’outil n’a pas assez de maturité.

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CCE D'UES : UN BILAN SOCIAL 2014 EXAMINE BIEN TARDIVEMENT !

L’examen du bilan social de l’UES au mois de juillet perd de son intérêt et donc de son efficacité. Dommage, car les renseignements tirés des situations révélés dans ce bilan, sont souvent les clés des actions à mettre en oeuvre pour l’année suivante. La direction du groupe est certainement très occupée avec Kant, mais elle ne doit pas négliger les informations légales et régulières du CCE. Les élus CFDT ont apporté plusieurs critiques sur la situation constatée du Groupe et en particulier sur la politique de l’emploi qui favorise davantage la précarité que l’embauche en CDI, seul garant de l’avenir et du transfert des compétences.

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