Actualités Groupe UES

CCE D'UES DU 19 NOVEMBRE 2015

KANT fait ses 1 ères suppressions de «postes» : Une représentation salariés au CA de Nexter seulement !

Le rapprochement de Nexter et KMW se traduit par une répartition à 50-50. De fait, l’Etat actionnaire ne détient plus que 50% de la co-entreprise, ce qui a pour incidence de sortir la holding du périmètre des entreprises sous le champ de la loi relative à la démocratisation du secteur public. Concrètement, les administrateurs salariés disparaissent du conseil d’administration de la holding et ce n’est que grâce à l’évolution toute récente de la loi que les salariés auront des représentants au CA de Nexter Systems, mais seulement là. Comme l’y autorise la loi, la direction a décidé de choisir l’élection comme mode de désignation de ces futurs administrateurs. Ces élections interviendront en 2016 et tous les salariés ayant un contrat Nexter, de toutes tailles de filiales , seront donc de nouveau appelés aux urnes.

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CCE D'UES DU 27 OCTOBRE 2015

GPEC mi-année : Des embauches à minima !
Expertise des comptes et vision PMT : Syndex pointe du doigt quelques axes à travailler !

Ce comité central d’UES Nexter arrive tardivement dans le calendrier alors que les deux points majeurs à l’ordre du jour mériteraient un autre traitement. La faute à une direction qui est toute accaparée par le rapprochement avec KMW, et qui n’aurait pas eu les ressources suffisantes pour apporter les informations aux experts ou faire les entretiens avant l’été. Débattre de la vision mi-année à moins de dix semaines de la fin d’année en dit long sur le respect des instances et sur le niveau d’informations réservé aux salariés du Groupe . Les élus CFDT ont de nouveau interpellé le PDG sur une prime de 900€ pour chaque salarié , en s’appuyant d’une part sur les résultats du groupe et d’autre part sur un équilibre à maintenir entre les versements à l’actionnaire et ceux s’adressant aux forces (encore) vives de l’entreprise, c’est à dire aux salariés.

Consulter la déclaration de vos élus CFDT...

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CONSEIL D'ADMINISTRATION NEXTER MUNITIONS

A l’ordre du jour de ce Conseil d’Administration, les points principaux abordés ont concerné le reporting à fin septembre, les prévisions de résultats à fin 2015 ainsi qu’un état de la politique Nexter Munitions en matière d’égalité professionnelle Homme / Femme. Malgré les très bons résultats économiques attendus à fin 2015, les élus CFDT présents (l’administrateur représentant les salariés et le secrétaire du CCE) ont insisté sur le fait que la situation, vue de l’intérieur, n’était pas aussi idyllique qu’on pourrait le croire, et ont fait état de nombreuses inquiétudes et préoccupations des salariés (voir déclaration liminaire au verso).

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RETRAITES COMPLÉMENTAIRES : UN PROJET SOLIDAIRE ET ÉQUILIBRÉ !

Après une longue négociation entamée en février, un accord a pu être conclu ce vendredi 16 octobre entre les organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC) et les représentants des employeurs (Medef, CGPME, UPA).
Toute la négociation, et particulièrement l’ultime séance, ont été âpres tant les propositions des uns et des autres étaient éloignées. La CFDT ne s’est jamais résolue à un échec. C’est dans cet esprit, après le constat de désaccord de la séance de juin, que la CFDT a formulé le 23 septembre une contre-proposition cohérente et équilibrée intégrant la création d’un nouveau régime unifié dès 2019.

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CONSEIL D'ADMINISTRATION DE NEXTER MECHANICS

Hormis les aspects administratifs courants, les principaux points de l’ordre du jour de ce CA ont concerné le reporting à fin septembre, les prévisions de résultats à fin 2015, il a également été question de la validation de la convention environnement en lien avec le projet Kant et bien sûr de la situation des activités du site.

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