PROJET DE LOI EL KHOMRI : LA CFDT POSE SES EXIGENCES

REPORTÉ SOUS LA PRESSION DE LA CFDT, LE PROJET DE LOI SUR LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL DOIT ÊTRE CORRIGÉ.
LA CFDT SAURA SE MOBILISER POUR FAIRE AVANCER SES PROPOSITIONS.
Des réformes oui ! Mais pour le progrès social. La CFDT peut transformer en profondeur le modèle économique et le modèle social : produire mieux, innover, reconnaître les compétences, sécuriser les parcours : c’est le projet CFDT de la résolution du congrès de Marseille ! Pour la CFDT, seul le dialogue social est en mesure de construire les changements dont le pays et les salariés ont besoin pour sortir par le haut des mutations en cours. La CFDT s’est engagée dans les réformes qui poursuivent ces objectifs : ANI de janvier 2013 sur la sécurisation des parcours, ANI de 2014 sur la formation professionnelle, et concertation de 2015 sur le dialogue social. Mais la CFDT refuse les réformes qui libéralisent par dogme, en méconnaissant les réalités du monde du travail.
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PROJET DE LOI EL KHOMRI : UN CHOIX AVANT TOUT POLITIQUE ...

L’avant-projet de loi de la ministre Myriam El Khomri, qui doit mettre sur les rails la réforme du code du travail et le compte personnel d’activité, a mis le feu aux poudres. En cause, les (trop) nombreuses concessions aux revendications patronales. Cela fait des mois que l’encre coule au sujet du pro- jet de loi que doit porter la ministre du Travail Myriam El Khomri. Au départ, ce devait être le véhicule législatif de la réforme préconisée par l’ancien directeur général du travail, Jean-Denis Combrexelle, dans son rapport « La négociation collective, le travail et l’emploi » : clarifier ce qui relève du code du travail et donner plus de place à la négociation collective en donnant « plus de souplesses aux entreprises mais pas moins de protections aux salariés », selon la promesse faite par le Premier ministre Manuel Valls à la remise du rapport. 
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COMPTE RENDU REUNION DU CCE DU 12 MAI 2016

GPEC, Comptes 2015, Budget et R&D 2016, Evolution d’organisation à NEXTER, Participation-Intéressement… 
Ce deuxième CCE de GPEC a permis de faire une synthèse des conséquences que la direction prévoit sur l’emploi et les compétences, faisant suite aux commissions économiques et formation du CCE qui se sont tenues fin avril. Pas de surprise, puisque la direction reste extrêmement prudente sur les embauches et remet à la mi-année ou même à 2017, plusieurs recrutements dans l’attente de confirmations de certains contrats. La direction a également présenté divers points économiques de l’entreprise. Par ailleurs, un point sur une modification de l’organisation de NEXTER a été rajouté en dernière minute par la direction. Malgré 6 heures de réunion, certains points à l’ordre du jour n’ont pu être traités et sont reportés en juin, comme le reliquat restauration, la RDI 2016 ou l’utilisation des crédits d’impôts .
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COMMUNIQUE DE PRESSE

REPORT DU PROJET DE LOI : La CFDT sera exigeante sur le contenu
Le Premier ministre vient d’annoncer le report du projet de loi sur la réforme du Code du travail. La CFDT l’avait demandé. Elle entend que ce report soit pleinement utilisé pour une concertation approfondie permettant de corriger un texte déséquilibré et comportant des dispositions que la CFDT juge inacceptable.
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CONSEIL D'ADMINISTRATION GIAT SA DU 15 FEVRIER 2016

  • Philippe SCHLEICHER prend la tête de Giat SA.
  • Eurenco : Il faut passer à l’opérationnel…
  • KANT : Améliorer la  communication ! 

Réuni à Berçy, le Conseil d’Administration de Giat SA nouvelle formule (5 administrateurs), a proposé la nomina- tion de Philippe SCHLEICHER en tant que PDG de Giat SA. PDG  actuel de Herakles, ce dernier prendra ses fonctions à la tête de Giat SA dès la parution du décret. Il remplacera Thierry DISSAUX nommé pour une période transitoire en remplacement de Philippe BURTIN le 17 décembre dernier. Siègent autour de la table de ce conseil deux administrateurs représentant les tutelles et deux autres administrateurs indépendants. Les représentants des salariés de Giat SA ancienne formule (18 membres) étaient présents à cette réunion en tant « qu’invités » seulement. Sans droit de vote, ils se sont néanmoins exprimés sur quelques sujets, estimant qu’en l’absence de représentation au sein d’un Comité d’Entreprise Européen, cet espace de discussion restait un lieu privilégié de dialogue social. 

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  1. COMPTE RENDU REUNION DU CCE DU 9 FEVRIER 2016
  2. RENCONTRE AVEC LES CONSEILLERS DU MINISTRE DE LA DEFENSE
  3. LA CFDT RENCONTRE LE NOUVEAU PDG !
  4. JDS, JOURS RTT ET FERMETURES DES SITES